Законопроєкт, який наразі розглядають у парламентських комітетах Польщі, пропонує змінити правила розрахунку мінімальної заробітної плати та посилити відповідальність роботодавців; нові норми мають набрати чинності з 1 січня 2027 року.
Розмір мінімальної зарплати та складові
З 1 січня 2027 року мінімальна заробітна плата має становити 4950 злотих брутто, що на 144 злотих більше, ніж у 2026 році. Мінімальну погодинну ставку пропонують підвищити до 32,30 злотих брутто.
Законопроєкт змінює принцип визначення мінімальної оплати праці: до її розрахунку більше не включатимуть окремі додаткові виплати, зокрема функціональні надбавки, інші надбавки, премії та винагороди. Роботодавці мають забезпечувати мінімальний рівень зарплати без урахування цих складових.
Посилення відповідальності роботодавців
До Трудового кодексу пропонують додати новий вид правопорушення — тривалу невиплату заробітної плати. За запропонованою статтею 282 § 4, якщо зарплата не виплачується протягом щонайменше трьох місяців, передбачено штраф від 5000 до 60 000 злотих або позбавлення волі.
Також пропонують підвищити покарання за виплату частини заробітку неофіційно, щоб уникнути обов’язкових відрахувань на аліменти: новий діапазон штрафів — від 2000 до 90 000 злотих, тоді як нині він становить від 1500 до 45 000 злотих.
Крім того, запроваджують автоматичне нарахування відсотків за несвоєчасну виплату заробітної плати — роботодавець має самостійно розрахувати й виплатити відсотки разом із заборгованістю. Відсотки нараховуватимуться з дня, наступного за встановленою датою виплати; якщо сторони не визначили розмір відсотків у договорі, застосовуватиметься ставка за Цивільним кодексом Польщі.
Хід законодавчого процесу
Законопроєкт пройшов перше читання в Сеймі 11 червня 2026 року: депутати розглядали пропозицію відхилити документ, але не підтримали її. Після першого читання його передали на опрацювання до Комітету з питань економіки та розвитку та Комітету з питань соціальної політики та сім’ї.
Наразі документ усе ще перебуває на розгляді в комітетах, а запропонована дата набрання чинності нових правил — 1 січня 2027 року.
