Блокировка банковской карты или счёта сотрудника не освобождает работодателя от обязанности своевременно выплачивать заработную плату. Однако блокировка может затруднить перечисление средств и создать риск возникновения задолженности.
Обязанность платить и последствия возврата платежа
Сам факт отправки платёжного поручения работодателем не всегда означает, что зарплата считается выплаченной: решающее значение имеет, были ли средства фактически зачислены на счёт сотрудника и мог ли он ими распоряжаться. Если счёт полностью заблокирован и сотрудник не может распоряжаться средствами, существует риск признания зарплаты фактически невыплаченной.
Если банк не зачислил средства или вернул платёж, работодателю необходимо выяснить судьбу первого перевода и повторно организовать выплату той же суммы. Работодателю рекомендуется сохранить подтверждение платежа и другие документы, подтверждающие попытки выплаты.
Замена реквизитов и выплата наличными
Работодатель может перечислить заработную плату на другой счёт сотрудника при условии, что сотрудник до даты выплаты подаст письменное заявление с новыми банковскими реквизитами. «Письменное заявление» — это документ в письменной форме с подписью сотрудника, в котором указаны новые реквизиты для перечисления.
Сотрудник также может попросить выплатить зарплату наличными через кассу предприятия. Выплата наличными возможна при соблюдении кассовой дисциплины (правил работы с наличностью), бухгалтерского учёта (ведения учёта операций) и налогового законодательства (норм налогообложения и отчётности).
Ответственность работодателя и право на компенсацию
Если работодатель вовремя перечислил зарплату по предоставленным реквизитам, а сотрудник не сообщил о блокировке карты, работодатель не обязательно будет нести ответственность — всё зависит от того, поступили ли деньги на счёт и имел ли сотрудник возможность ими распоряжаться. В то же время отсутствие уведомления от сотрудника не освобождает работодателя автоматически от обязательств, если средства фактически не были выплачены.
Если зарплата была зачислена на счёт в установленный срок и сотрудник имел возможность распоряжаться средствами, оснований для компенсации нет. Если же средства фактически не были выплачены, а задержка составила не менее одного календарного месяца, у сотрудника может возникнуть право на компенсацию.
Срок: задержка должна составлять не менее одного календарного месяца, чтобы иметь возможность требовать компенсацию.
