По данным официального сайта правительства Великобритании, 5 ноября правительство представило инициативу Say what you pay, которая должна сделать обязательным указание зарплат в объявлениях о работе. Для украинских работодателей и работников инициатива может быть релевантна в части практик найма и прозрачности оплаты.
Что предусматривает инициатива
Если закон примут, компании будут обязаны указывать информацию об оплате труда в вакансиях, и раскрытие зарплат перестанет быть добровольной практикой. По исследованию Института кадров и развития (CIPD) за 2024 год, лишь 41% работодателей всегда указывают зарплатный диапазон, а 18% всегда публикуют конкретную сумму.
Правительство отмечает, что отсутствие данных об оплате заставляет кандидатов тратить время на отклики и собеседования без понимания финансовых условий, что особенно затрагивает молодёжь, ищущую первую работу. По предварительным результатам правительственных консультаций, 94% респондентов и 93% представителей бизнеса поддержали обязательное раскрытие зарплат.
Когда могут вступить в силу новые правила
Пока инициатива существует на уровне законопроекта: правительство обещает как можно скорее подготовить соответствующий проект закона, но конкретных сроков принятия или вступления в силу не называет. В документе правительственных консультаций, опубликованном в июле 2026 года, обсуждали, какую именно информацию следует раскрывать — конкретную сумму, диапазон или ориентировочную ставку, а также возможность указания дополнительных условий вознаграждения.
Если компания не публикует открытого объявления, правительство предлагает обязать её сообщать кандидату информацию об оплате письменно до собеседования. До принятия закона правительство призывает работодателей добровольно указывать зарплаты в вакансиях уже сейчас.
Где уже действуют подобные требования
По исследованию Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), по состоянию на 2025 год обязательное раскрытие зарплаты или её диапазона в вакансиях на общенациональном уровне действовало в пяти странах: Австрии, Японии, Латвии, Литве и Словакии. В Австрии такие требования действуют более десяти лет, в Литве их ввели в 2019 году.
Имплементация подобных правил в Великобритании может повлиять на международные практики найма и стать примером для других стран, которые пересматривают правила прозрачности оплаты труда.
