Центральное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда разъяснило: если из-за отключения электроэнергии предприятие не может организовать работу, работодатель имеет право объявить простой. В таком случае работникам должны выплачивать заработную плату в соответствии с требованиями законодательства.
Когда можно объявить простой
Простой можно объявить, если из-за отсутствия электроснабжения предприятие не имеет возможности организовать рабочий процесс, а работники не могут выполнять свои должностные обязанности. Простой в этом случае - временная остановка работы, когда выполнение задач невозможно по причинам, не зависящим от работника.
Работодатель должен надлежащим образом оформить простой. В разъяснении не приведён конкретный перечень документов для его оформления.
Размер выплат во время простоя
В период простоя работникам должны выплачивать заработную плату в размере не менее чем две трети установленного должностного оклада или тарифной ставки. Это минимальная гарантия оплаты при остановке работы из-за отключения электроэнергии.
Вместе с тем в разъяснении отмечается необходимость соблюдения требований трудового законодательства при начислении и оформлении выплат.
Прогнозы и фактические показатели зарплат
По прогнозу Национального банка, в 2026 году номинальные зарплаты в Украине увеличатся на 21,4%, а реальные - на 11,4%; в 2027−2028 годах темпы роста реальных доходов замедлятся до 4−5% в год.
В сентябре 2026 года средняя заработная плата штатных работников предприятий, учреждений и организаций составляла 33 153 грн, что на 24,5% больше, чем в прошлом году, и на 4% больше, чем в августе 2026 года.
