У листопаді частина працівників побачить у розрахунковому листку трохи більшу суму. Це індексація через інфляцію. Максимальна доплата за повністю відпрацьований місяць становить 252,93 грн. Скільки отримає кожен, залежить від того, коли йому востаннє підвищували оклад. Якщо оклад піднімали з травня, нової індексації поки не буде.
Скільки доплатять залежно від базового місяця
Базовий місяць - це місяць, коли востаннє зросли оклад чи тарифна ставка. Премії та разові виплати його не змінюють. Що раніше було підвищення, то більша доплата.
| Базовий місяць | Коефіцієнт | Повна ставка | 0,5 ставки |
|---|---|---|---|
| Січень 2026 | 7,6% | 252,93 грн | 126,47 грн |
| Лютий 2026 | 6,5% | 216,32 грн | 108,16 грн |
| Березень 2026 | 4,8% | 159,74 грн | 79,87 грн |
| Квітень 2026 | 3,3% | 109,82 грн | 54,91 грн |
| Травень-листопад | - | 0 грн | 0 грн |
Для тих, у кого базовий місяць березень чи квітень, листопадова індексація перша в цьому році. Хто вже отримував доплату, побачить більшу суму. Якщо місяць відпрацьовано не повністю, наприклад через відпустку чи лікарняний, індексацію рахують пропорційно до відпрацьованого часу.
Чому вона зросла і як порахувати самому
Причина у вересневій інфляції. За даними Держстату, ціни за місяць зросли на 2,1%. Саме вересневий показник іде в розрахунок за листопад. Право на індексацію виникає, коли ціни з наростаючим підсумком перевищують 103%. У 2026 році відлік почали з січня з нуля, торішнє накопичення не переносили.
Найважливіше, що треба знати - індексують не всю зарплату, а лише частину в межах прожиткового мінімуму для працездатних, тобто 3328 грн. Формула проста.
Індексація = 3328 x коефіцієнт / 100
Для базового січня виходить 3328 x 0,076 = 252,93 грн. Тому той, хто отримує 12 тисяч, і той, хто отримує 35 тисяч, при однаковому базовому місяці і повній ставці отримають однакову доплату. Наприклад, працівник з окладом 20 000 грн, якому не підвищували зарплату з січня, отримає до оподаткування 20 252,93 грн. З індексації утримують податки, тож на картку прийде трохи менше.
Що змінює підвищення окладу
Припустимо, у січні оклад становив 16 000 грн, а у квітні його підняли до 17 000. Тоді базовим місяцем стає квітень, і в листопаді діє коефіцієнт 3,3%, а не 7,6%.
Буває, що оклад підвищують на меншу суму, ніж належала індексація. Тоді працівник отримує індексацію-різницю. Наприклад, належало 252,93 грн, а оклад зріс лише на 150 грн. Різницю в 102,93 грн продовжують нараховувати й далі. Якщо ж підвищення більше за індексацію, різниці немає.
Чи може роботодавець не платити
Ні. Воєнний стан не скасовує індексації. Її гарантують Кодекс законів про працю, закони “Про оплату праці” та “Про індексацію грошових доходів населення”, а порядок розрахунку визначає постанова Кабміну № 1078. Обов’язок діє і для приватних компаній, і для бюджетних установ. Посилатися на фінансові труднощі роботодавець не може.
Щоб перевірити своє нарахування, з’ясуйте в бухгалтерії свій базовий місяць, порахуйте суму за формулою і звірте з розрахунковим листком. Якщо цифри не сходяться, попросіть письмовий розрахунок. Коли пояснень немає, а індексацію не платять, можна звернутися до Держпраці або до суду. Тому варто зберігати розрахункові листки й документи про зміну окладу. Окремої дати виплати немає. Індексація приходить разом із зарплатою за листопад, зазвичай на початку грудня.
