Які зміни відбулися на ринку праці Польщі
У другому кварталі 2026 року польські роботодавці помітно стримали найм на постійні позиції і почали більше покладатися на гнучкі форми зайнятості. Компанії утримують ключових працівників, закривають вакансії переважно кваліфікованими кадрами і покривають потреби на лінійних посадах через тимчасових працівників, субпідрядників та аутсорсинг. Зростає також роль трудових мігрантів.
Це не одномоментна зміна. За результатами квартального індексу NEI, підготовленого аналітичним центром міжнародної компанії з працевлаштування Gremi Personal, видно, що бізнес намагається контролювати витрати та підвищувати продуктивність замість розширення постійного штату.
Що говорять індекси і цифри
Субіндекс NEI “Настрої бізнесу” у другому кварталі залишився на рівні 55 пунктів і не змінився порівняно з попереднім кварталом. При цьому структура цього показника свідчить про більшу обережність у кадрових рішеннях. Більшість компаній не планували змінювати чисельність працівників, частка тих, хто готовий збільшувати штат, зменшилася, а частка тих, хто розглядає скорочення, зросла.
За підрахунками аналітиків Gremi Personal на основі даних GUS, середня зайнятість у бізнес-секторі у другому кварталі становила 6,707 млн осіб. Це на 53,3 тис., або 0,8%, менше ніж роком раніше. Приблизно така ж річна динаміка спостерігалася протягом усього першого півріччя 2026 року і є одним із сигналів переходу ринку праці від фази погіршення до стабілізації.
Динаміка скорочень і групових звільнень
Число заявлених групових звільнень у квітні - червні показало зниження. Приватний сектор заявив про намір звільнити 7247 працівників, що практично відповідає показнику другого кварталу 2025 року коли йшлося про 7243 особи. Водночас порівняно з першим кварталом 2026 року кількість заявлених скорочень зменшилася приблизно на 36 відсотків.
Після квітневого стрибка, коли компанії заявили про близько 4000 звільнень, у травні - червні сумарно йшлося лише про 3275 працівників. Також скоротилася кількість незавершених процедур звільнення. На кінець червня накопичені заявлені звільнення охоплювали 18,2 тис. працівників, що на 1,6 відсотка менше ніж наприкінці першого кварталу. Рік до року цей показник залишався вищим на 8,7 відсотка, але темп зростання помітно уповільнився порівняно з квітнем коли він становив 32 відсотки і травнем коли був 21 відсоток.
У яких галузях скорочують персонал
Моніторинг великих публічних скорочень підтверджує нерівномірність тиску на ринку праці. У грудні 2025 - березні 2026 року щонайменше 10 відомих компаній заявили про плани звільнити в цілому 4 - 4,5 тис. працівників. У другому кварталі масштаб нових публічних програм був помітно меншим і охоплював приблизно 2,5 - 2,8 тис. працівників.
Найбільше скорочень припадало на меблеву та деревообробну промисловість, а також на виробництво обладнання і комплектуючих для машинобудування. Як причини компанії називали тиск з боку імпортерів, слабкий експорт та необхідність оптимізувати витрати. Скорочення також відбувалися у фінансовому секторі через інтеграцію компаній і усунення дублюючих функцій, а також у сфері сучасних бізнес-послуг BPO і SSC де окремі процеси переносять до країн з нижчими витратами на оплату праці.
Як це може вплинути на вашу ситуацію і які практичні кроки зробити
Що змінилося. Роботодавці скорочують темпи набіру постійного персоналу і збільшують використання тимчасових контрактів, субпідрядів і аутсорсингу. NEI показує помірне поліпшення до 54 пунктів у другому кварталі що на 4 більше ніж у першому кварталі 2026 року і ніж у другому кварталі 2025 року. Однак це поліпшення поки не супроводжується зростанням загальної зайнятості та кількості вакансій.
Чи стосується вас це особисто. Якщо ви працюєте в галузях меблевій деревообробній, машинобудуванні, фінансах або в BPO і SSC то ризик скорочень і реструктуризації вищий. Для працівників на лінійних позиціях зростає ймовірність пропозицій з тимчасовими або контрактними умовами. Якщо ви заробітчанин або плануєте тимчасову роботу в Польщі то варто знати що попит на трудових мігрантів зростає і багато українців шукають роботу на кілька місяців з можливістю повернутися додому.
Які дії варто розглянути. Оновіть резюме і зробіть акцент на навичках які легко транслюються між роботодавцями. Перевірте умови контракту і з’ясуйте чи передбачена можливість тимчасового працевлаштування або робота через агентство. Якщо вам потрібна стабільність обирайте вакансії в тих секторах де попит стійкіший або де компанія відкрито розвиває довгострокові програми найму.
Короткий перелік практичних кроків
- оновіть резюме і супровідний лист з акцентом на універсальні навички
- перевіряйте умови контракту на предмет тривалості і соціальних гарантій
- слідкуйте за оголошеннями від компаній у вашій галузі і звертайте увагу на публічні програми скорочень
Якщо вам потрібні додаткові статистичні підказки і приклади змін варто звернути увагу на дослідження Gremi Personal і матеріали Finance.ua які деталізують динаміку та поведінку ринку праці у Польщі.
