Советы для ветеранов по поиску работы после службы: как и когда начинать, как адаптировать военный опыт в резюме, какие есть варианты обучения и какие суммы грантов доступны.
Когда начинать поиск работы
Начинать искать работу советуют тогда, когда человек чувствует внутреннюю готовность к этому. После службы можно сделать паузу, побыть наедине и определиться с целями следующего этапа жизни.
Поспешное трудоустройство может усложнить адаптацию, поэтому специалисты рекомендуют сначала выяснить собственные потребности, а уже затем просматривать вакансии. Быстрые займы до зарплаты упоминаются как опция для временных финансовых потребностей.
Как адаптировать военный опыт в резюме
Ветеранский опыт не стоит занижать: его нужно перевести «языком» гражданского работодателя. Например, вместо должности «наводчик» описывают навыки точного выполнения задач, соблюдения инструкций и работы в команде, а командирский опыт — как управленческие компетенции.
Для адаптации резюме можно воспользоваться специальными инструментами и примерами. Специалисты также советуют подготовить понятное резюме и использовать доступные программы обучения и переквалификации; среди источников рекомендаций упоминается work.ua советуют.
Обучение, переквалификация и гранты
Дополнительное обучение помогает сменить профессиональное направление или претендовать на более высокую оплату. Существуют государственные, городские и международные программы, а также грантовые инициативы для обучения или запуска бизнеса.
Примерами грантов являются программа «єРобота» с грантами до 250 тис. грн для открытия бизнеса и Украинский ветеранский фонд с поддержкой до 1,5 млн грн на ветеранский бизнес. Часть курсов и программ финансируют международные доноры; ссылка на программу «єРобота» доступна по адресу https://osvita.diia.gov.ua/courses/grants-for-veterans.
Ожидания по зарплате и формула пересчёта
Ветераны могут заметить значительную разницу между военными выплатами и предложениями на гражданском рынке: например, в Силах обороны общая сумма выплат может сягати 100 тис. грн и больше с учётом боевых надбавок, тогда как средняя зарплата на гражданской должности может становити 25−30 тис. грн.
Часть разницы объясняется тем, что военные выплаты включают надбавки за риск, доплаты и льготы. Американский военный Том Вульф в книге предлагает формулу: «Рыночная зарплата = общая военная зарплата − надбавки за риск, бонусы, жильё, льготы»; после такого пересчёта сумма может быть на 20% ниже или выше по сравнению с предыдущим военным доходом.
Отсутствие обратной связи от работодателей
Частой проблемой при подаче на вакансии является отсутствие ответов от компаний. Это касается многих кандидатов независимо от предыдущего опыта, поскольку культура коммуникации с теми, кто отправил резюме, на рынке труда ещё недостаточно сформирована.
Пока ситуация не изменилась, рекомендуется рассматривать больше вакансий и продолжать поиск, поскольку больший охват кандидатских заявок повышает шансы получить приглашение на собеседование.
