За даними аналітичного дослідження GRC.UA, 20,8% шукачів роботи в Україні віком понад 50 років зазначають, що не можуть знайти роботу через вікову дискримінацію.
Динаміка відмов за віком у 2023-2024 роках
У 2023 році частка кандидатів 50+, які стикалися з відмовами через вік, становила 23,1%, а у 2024 році цей показник знизився до 11,9% через реагування бізнесу на дефіцит кадрів. Наразі показник знову зріс до 20,8%, що свідчить про коливання проблеми на ринку праці.
Аналітики зазначають, що частина компаній тимчасово пом’якшувала вікові бар’єри під час гострої нестачі персоналу, але нинішнє зростання відсотка відмов вказує на відсутність системних інклюзивних рішень у багатьох роботодавців.
Галузі з найбільшим та найменшим опором найму
Найбільший опір щодо найму зрілих спеціалістів спостерігається у сферах ІТ, діджитал-маркетингу та креативних індустріях, де корпоративна культура часто орієнтована на молодь. Натомість у важкій промисловості, інженерії, медицині та освіті роботодавці демонструють кращі показники інклюзії.
Серед практик, які допомагають інтегрувати фахівців 50+, називають програми наставництва, адаптацію графіків і перехід до змішаних команд, а також корпоративне навчання цифрової грамотності. Лише меншість компаній проводить системну роботу з адаптації та підтримки ментального здоров’я різновікових колективів.
Державна ініціатива: стажування для людей 50+
Міністерство економіки та Державний центр зайнятості 11 травня презентували проєкт дорослого стажування для людей 50+ «Досвід має значення». Програма має поєднати бізнес, що потерпає від нестачі кадрів, з українцями середнього віку, які мають бажання та сили працювати.
«Доки 75% українських компаній стикаються з дефіцитом кадрів, мільйони людей, які можуть і хочуть працювати - ВПО, люди з інвалідністю, ветерани, люди старшого віку, жінки та молодь, - не можуть знайти роботу або працюють у «тіні», - заявляє міністр економіки Олексій Соболев.
