У Польщі Державна інспекція праці Польщі (PIP) посилює контроль робочого часу на тлі своєї реформи, і роботодавці почали переглядати трудові договори та фактичну організацію праці.
За порушення трудового законодавства підприємствам загрожують штрафи до 60 тис. злотих, а працівники можуть вимагати компенсації за понаднормові години.
Кого стосуються перевірки
В центрі уваги — система роботи за завданнями (zadaniowy czas pracy), за якої працівник виконує визначений обсяг завдань без жорстко встановленого щоденного графіка. Такий формат часто застосовують до спеціалістів, консультантів, експертів і працівників проєктної діяльності.
Роботодавці не можуть використовувати цей режим для обходу правил робочого часу: стандартна норма за польським трудовим законодавством — 8 годин на день і в середньому 40 годин на тиждень у межах облікового періоду. Система роботи за завданнями не скасовує права на компенсацію понаднормових годин.
За які порушення штрафуватимуть
Поширена проблема — невідповідність умов договору та фактичних обов’язків працівника. У документах може бути зазначений гнучкий графік, хоча на практиці вимагають постійної присутності в конкретні години, виконання поточних розпоряджень керівництва та роботи понад установлені норми.
У таких випадках компанія ризикує отримати штраф, а працівник — вимагати оплати понаднормової роботи. За оцінками польських експертів, накопичені вимоги щодо неоплачених годин можуть коштувати підприємствам сотень тисяч злотих.
Очікування на 2027 рік
У 2027 році очікується збільшення кількості перевірок Державної інспекції праці. Компанії вже проводять внутрішній аудит трудових договорів, щоб перевірити, чи відповідають документально встановлені умови реальній організації роботи.
Реформа PIP не запроваджує нового загального обов’язку для всіх роботодавців змінювати графіки або переукладати договори — йдеться про посилення контролю за дотриманням чинних норм. Інспектори приділятимуть увагу фактично відпрацьованим годинам і дотриманню права на оплату понаднормової роботи, зокрема щодо працівників-іноземців, у тому числі українців, які працюють за трудовими договорами.
