По данным исследования Hofmann Personal Monitor 2026, 71% чешских компаний, которые нанимают иностранцев, трудоустраивают украинцев, но лишь 12% таких работодателей готовятся к их возможному возвращению. Исследование охватывает 314 средних и крупных предприятий, которые вместе обеспечивают работой более 230 тыс. человек; в целом 85% опрошенных компаний привлекают иностранных работников.
Дефицит кадров в Чехии
Дефицит кадров является главной причиной зависимости от иностранной рабочей силы: 73% работодателей сообщили о нехватке персонала, а 55% особенно ощущают недостаток квалифицированных рабочих и специалистов. Украинцы помогают закрывать вакансии в промышленности, логистике и других отраслях и для многих предприятий уже стали привычной частью производственных процессов, а не временным ресурсом.
В то же время готовность предприятий к возможному отъезду украинцев остаётся низкой. Если после окончания войны значительная часть работников вернётся в Украину, чешские компании могут столкнуться с новым обострением дефицита кадров, что создаст риски для производства и логистики.
Поиск альтернатив и ограниченные варианты замены
Около 30% компаний, которые нанимают украинцев, рассматривают возможность привлечения работников с Филиппин. Несмотря на это, 40% работодателей не видят другой национальной группы, способной полноценно компенсировать возможный отток украинских работников.
Экономист Александр Костюк отметил, что «после войны Украина и Чехия могут оказаться в ситуации конкуренции за работников» — это, по его мнению, будет означать как возможности для восстановления украинского рынка труда, так и дополнительные проблемы для чешских работодателей в случае массового отъезда.
По его словам, для Украины возвращение граждан может повысить налоговую базу и помочь восстановлению, а для Чехии массовый отток украинских работников углубит нехватку рабочей силы и создаст финансовые стимулы для удержания специалистов.
