За даними Grc.ua, опитування показало, що автомобільні компанії продовжують працювати в повному обсязі, але жодне підприємство не повідомило про зростання доходів. Одночасно кадрова політика стала консервативнішою через обмежені фінансові можливості роботодавців.
Компанії працюють повністю, але не розширюють штати
Усі опитані компанії підтримують операційні й сервісні процеси на повну потужність, проте не зафіксували підвищення доходів. Підприємства наймають працівників лише на заміну тих, хто звільнився, а не для розширення команд.
Протягом 2025 року компанії оновили не більше 10% своїх команд. Бізнес зосереджений на збереженні наявного штату, а не на його збільшенні.
Розрив зарплатних очікувань перешкоджає найму
Усі опитані роботодавці назвали різницю між зарплатними очікуваннями кандидатів і можливостями компаній перешкодою для найму. 67% працівників не готові знижувати свої фінансові вимоги навіть за високої конкуренції на ринку праці.
Роботодавці підвищили зарплати на 11−20%, але реального зростання доходів відчули лише 4 з 9 працівників. 78% фахівців уже шукають або планують найближчим часом шукати інше місце роботи, а шість із десяти зазначають, що поки не можуть знайти вакансію з гідною оплатою.
Генеральна директорка Grc.ua Марина Маковій зазначає, що автомобільний сектор демонструє стійкість у складних економічних умовах, але проблема зарплатного паритету залишається гострою. За її словами, роботодавці мають обмежені можливості для подальшого підвищення окладів, тоді як працівники не готові поступатися своїми очікуваннями через інфляцію.
Вона також називає можливі шляхи розв’язання: нефінансова мотивація, оптимізація внутрішніх процесів і відкритий діалог із командами. У матеріалі згадується, що за допомогою порталу Finance.ua можна підібрати швидку позику до зарплати.
