У Німеччині 2026 року фіксують нестачу кваліфікованих працівників у низці галузей, а офіційний перелік «професій з дефіцитом кадрів» зазначено у Законі про кваліфіковану імміграцію.
Найбільший дефіцит - у охороні здоров’я, інженерії, будівництві, IT та освіті: медсестри, лікарі, інженери різних спеціальностей, програмісти, викладачі й керівники потрібні одразу в кількох сферах.
Дефіцит у сфері охорони здоров’я та технічних наук
У секторі охорони здоров’я потребують лікарів, медсестер, акушерок та інших медичних працівників. Підійдуть фахівці з медичною освітою та досвідом роботи з пацієнтами, а також спеціалісти, як-от фізіотерапевти, оптометристи, сурдологи, дієтологи та логопеди.
У технічних науках попит є на інженерів різних напрямків: промислових інженерів, машинобудівників, будівельників, інженерів-екологів, гірничих інженерів, хіміків-технологів та електротехніків. Також затребувані архітектори, геодезисти, містобудівники й дизайнери для робіт з інфраструктурою та житловим фондом.
IT, освіта та керівні посади в переліку
ІТ-сектор потребує програмістів, системних аналітиків, фахівців з баз даних і мережевих адміністраторів для цифровізації економіки та держпослуг. У сфері освіти шукають вихователів дитсадків, вчителів різних предметів, викладачів інформатики, мистецтва та педагогів для дітей з особливими потребами.
У списку є також керівні позиції: керівники на виробництві й у будівництві, у постачанні та логістиці, директори дитячих установ і соціальних служб, керівники у охороні здоров’я та професійних послугах.
Переваги для претендентів: поріг для «Блакитної карти» та перевірка пріоритету
Особи з професіями з переліку можуть отримати низку переваг при працевлаштуванні й імміграції. Зокрема для отримання «Блакитної карти ЄС» (вид на проживання для висококваліфікованих працівників) у 2026 році застосовується знижений річний поріг зарплатні - приблизно 45 934 євро на рік до вирахування податків замість стандартного порога близько 50 700 євро на рік.
Влада також може відмовитись від «перевірки пріоритету» - процедури, коли роботодавець доводить, що не знайшов підходящого працівника в Німеччині чи ЄС. За відсутності цієї перевірки візовий процес може скоротитися: іноді з кількох місяців до кількох тижнів.
Chancenkarte, робота під час пошуку та шляхи до дозволу на постійне проживання
Для тих, хто подає на карту можливостей (Chancenkarte), дефіцитна професія може дати додаткові бали, можливу допомогу в пошуку вакансій та право підробляти неповний день під час пошуку основної роботи. «Chancenkarte» - це система нарахування балів для претендентів на роботу та проживання.
Власники «Блакитної карти ЄС» можуть подати на постійний дозвіл на проживання після 33 місяців роботи. Якщо володіють німецькою мовою на рівні B1, цей строк може скоротитися до 21 місяця.
Строки для отримання постійного дозволу: 33 місяці або 21 місяць за умови знання німецької мови на рівні B1.
