В Германии в 2026 году фиксируют нехватку квалифицированных работников в ряде отраслей, а официальный перечень «профессий с дефицитом кадров» указан в Законе о квалифицированной иммиграции.
Наибольший дефицит - в здравоохранении, инженерии, строительстве, IT и образовании: медсестры, врачи, инженеры разных специальностей, программисты, преподаватели и руководители требуются сразу в нескольких сферах.
Дефицит в сфере здравоохранения и технических наук
В секторе здравоохранения требуются врачи, медсёстры, акушерки и другие медицинские работники. Подходят специалисты с медицинским образованием и опытом работы с пациентами, а также специалисты, такие как физиотерапевты, оптометристы, сурдологи, диетологи и логопеды.
В технических науках спрос есть на инженеров разных направлений: промышленный инженер, машиностроители, строители, инженеры-экологи, горные инженеры, химики-технологи и электротехники. Также востребованы архитекторы, геодезисты, градостроители и дизайнеры для работ с инфраструктурой и жилым фондом.
IT, образование и руководящие должности в перечне
IT‑сектор нуждается в программистах, системных аналитиках, специалистах по базам данных и сетевых администраторах для цифровизации экономики и государственных услуг. В сфере образования ищут воспитателей детских садов, учителей разных предметов, преподавателей информатики, искусства и педагогов для детей с особыми потребностями.
В списке есть также руководящие позиции: руководители на производстве и в строительстве, в снабжении и логистике, директора детских учреждений и социальных служб, руководители в здравоохранении и профессиональных услугах.
Преимущества для претендентов: порог для «Голубой карты» и проверка приоритета
Лица с профессиями из перечня могут получить ряд преимуществ при трудоустройстве и иммиграции. В частности для получения «Голубой карты ЕС» (вид на жительство для высококвалифицированных работников) в 2026 году применяется пониженный годовой порог зарплаты - примерно 45 934 евро в год до вычета налогов вместо стандартного порога около 50 700 евро в год.
Власти также могут отказаться от «проверки приоритета» - процедуры, когда работодатель доказывает, что не нашёл подходящего сотрудника в Германии или ЕС. При отсутствии этой проверки визовый процесс может сократиться: иногда - с нескольких месяцев до нескольких недель.
Карта возможностей (Chancenkarte), работа во время поиска и пути к разрешению на постоянное проживание
Для тех, кто подаёт на карту возможностей (Chancenkarte), дефицитная профессия может дать дополнительные баллы, возможную помощь в поиске вакансий и право подрабатывать неполный рабочий день во время поиска основной работы. Карта возможностей (Chancenkarte) - это система начисления баллов для претендентов на работу и проживание.
Владельцы «Голубой карты ЕС» могут подать на постоянный вид на жительство после 33 месяцев работы. Если владеют немецким языком на уровне B1, этот срок может сократиться до 21 месяца.
Сроки для получения постоянного разрешения: 33 месяца или 21 месяц при условии знания немецкого языка на уровне B1.
