Верховна Рада ухвалила у другому читанні та в цілому законопроєкт № 13478−1, який передбачає поетапне повернення конкурсів на публічну службу.
Документ змінює правила працевлаштування, проходження та припинення державної служби. Вакансії замість призупиненого порталу career.gov.ua планують розміщувати через Єдиний державний вебпортал електронних послуг «Дія», а для окремих кандидатів запровадять додаткову перевірку доброчесності.
Кого залишать на посаді без конкурсу
Закон встановлює перехідний механізм для осіб, призначених на посади без конкурсу під час дії воєнного стану. Перехідний механізм - тимчасові правила для тих, хто був призначений без проведення конкурсу під час воєнного стану.
Службовця, який отримав позитивну або відмінну оцінку за результатами оцінювання службової діяльності (для державних службовців), або пройшов атестацію та має висновок про відповідність займаній посаді або щорічну оцінку у період між атестаціями з доброю або високою підсумковою оцінкою (для посадових осіб ОМС), керівник органу може за його згодою залишити на посаді без проведення конкурсу.
Де не будуть застосовувати нові вимоги
Нові правила конкурсного відбору не поширюються на посади в державних органах та органах місцевого самоврядування, розташованих на територіях активних бойових дій або тимчасово окупованих територіях. Це означає, що для таких територій порядок призначень залишиться особливим.
Атестація - це перевірка відповідності посаді, а доброчесність - перевірка на відсутність корупційних або інших ризиків, пов’язаних із кандидатом. Ці терміни в законі використовуються для визначення права залишатися на посаді або допуску до конкурсу.
Перевірки доброчесності та додаткові вимоги для кандидатів
Кандидати на найвищі посади категорії «А», а також на посади категорій «Б» і «В» з підвищеним корупційним ризиком повинні будуть подавати анкету доброчесності. Конкурсні комісії зможуть звертатися до НАДС за матеріалами щодо доброчесності претендентів.
Для посад категорії «А» запровадять обов’язкову відеофіксацію конкурсних процедур. Претенденти на такі посади також мають подавати мотиваційний лист.
Строки проведення конкурсів та повідомлення переможця
Для посад категорії «А» кандидати матимуть від 15 до 30 днів на подання документів, а результати конкурсу мають визначити протягом 90 днів. Для категорій «Б» і «В» документи прийматимуть від 10 до 30 днів, а конкурс триватиме не більш як 60 днів.
Переможця повинні повідомити про результати протягом п’яти календарних днів. Окремо передбачена можливість проведення внутрішніх конкурсів для державних службовців, які вже працюють у відповідному органі та претендують на іншу посаду.
Закон також встановлює пріоритетне право на призначення для ветеранів війни та молоді, яка пройшла стажування у відповідному державному органі. Для членів конкурсних комісій передбачено обов’язкове навчання, протоколювання рішень та чіткіший порядок оскарження.
Дедлайн для повідомлення переможця: переможця мають повідомити протягом п’яти календарних днів після визначення результатів конкурсу.
