У листопаді часть работников увидит в расчётном листке немного большую сумму. Это индексация из‑за инфляции. Максимальная доплата за полностью отработанный месяц составляет 252,93 грн. Сколько получит каждый, зависит от того, когда ему в последний раз повышали оклад. Если оклад поднимали з травня, новой индексации пока не будет.
Сколько доплатят в зависимости от базового месяца
Базовый месяц - это месяц, когда в последний раз вырос оклад или тарифная ставка. Премии и разовые выплаты его не меняют. Чем раньше было повышение, тем выше доплата.
| Базовый месяц | Коэффициент | Полная ставка | 0,5 ставки |
|---|---|---|---|
| Січень 2026 | 7,6% | 252,93 грн | 126,47 грн |
| Лютий 2026 | 6,5% | 216,32 грн | 108,16 грн |
| Березень 2026 | 4,8% | 159,74 грн | 79,87 грн |
| Квітень 2026 | 3,3% | 109,82 грн | 54,91 грн |
| Травень-листопад | - | 0 грн | 0 грн |
Для тех, у кого базовый месяц березень чи квітень, листопадова індексація - первая в этом году. Те, кто уже получал доплату, увидят большую сумму. Если месяц отработан не полностью, например из‑за отпуска или больничного, индексацию считают пропорционально отработанному времени.
Почему она выросла и как посчитать самостоятельно
Причина - вересневій инфляции. По данным Держстату, цены за месяц выросли на 2,1%. Именно вересневий показатель идёт в расчёт для листопада. Право на индексацию возникает, когда цены с накопленным итогом превышают 103%. У 2026 році отсчёт начали з січня з нуля, торішнє накопичення не переносили.
Самое главное - индексируют не всю зарплату, а только часть в пределах прожиткового минимума для трудоспособных, то есть 3328 грн. Формула проста.
Индексация = 3328 x коэффициент / 100
Для базового січня получается 3328 x 0,076 = 252,93 грн. Поэтому тот, кто получает 12 тисяч, и тот, кто получает 35 тисяч, при одинаковом базовом месяце и полной ставке получат одинаковую доплату. Например, работник с окладом 20 000 грн, которому не повышали зарплату з січня, получит до налогообложения 20 252,93 грн. С индексации удерживают податки, так что на карту придёт чуть меньше.
Что меняет повышение оклада
Предположим, в січні оклад составлял 16 000 грн, а у квітні его подняли до 17 000. Тогда базовым месяцем становится квітень, и в листопаді действует коэффициент 3,3%, а не 7,6%.
Бывает, что оклад повышают на меньшую сумму, чем полагалась индексация. Тогда работник получает индексацию‑разницу. Например, полагалось 252,93 грн, а оклад вырос лишь на 150 грн. Разницу в 102,93 грн продолжают начислять и дальше. Если же повышение больше индексации, разницы нет.
Может ли работодатель не платить
Нет. Военное положение не отменяет индексацию. Её гарантируют Кодекс законів про працю, закони «Про оплату праці» та «Про індексацію грошових доходів населення», а порядок розрахунку визначає постанова Кабміну № 1078. Обязанность действует как для частных компаний, так и для бюджетных учреждений. Ссылаться на финансовые трудности работодатель не может.
Чтобы проверить своё начисление, выясните в бухгалтерии свой базовый месяц, посчитайте сумму по формуле и сверьте с расчётным листком. Если цифры не сходятся, попросите письменный расчёт. Когда объяснений нет, а индексацию не платят, можно обратиться до Держпраці или в суд. Поэтому стоит сохранять расчётные листки и документы о изменении оклада. Окремої дати виплати немає. Індексація приходить разом із зарплатою за листопад, зазвичай на початку грудня.
