Какие изменения произошли на рынке труда Польши
Во втором квартале 2026 года польские работодатели заметно сдержали найм на постоянные позиции и начали больше полагаться на гибкие формы занятости. Компании удерживают ключевых сотрудников, закрывают вакансии преимущественно квалифицированными кадрами и покрывают потребности на линейных должностях через временных работников, субподрядчиков и аутсорсинг. Растёт также роль трудовых мигрантов.
Это не одномоментное изменение. По результатам квартального индекса NEI, подготовленного аналитическим центром международной компании по трудоустройству Gremi Personal, видно, что бизнес пытается контролировать расходы и повышать продуктивность вместо расширения постоянного штата.
Что говорят индексы и цифры
Субиндекс NEI «Настроения бизнеса» во втором квартале остался на уровне 55 пунктов и не изменился по сравнению с предыдущим кварталом. При этом структура этого показателя свидетельствует о большей осторожности в кадровых решениях. Большинство компаний не планировали изменять численность работников, доля тех, кто готов увеличивать штат, снизилась, а доля тех, кто рассматривает сокращение, возросла.
По подсчётам аналитиков Gremi Personal на основе данных GUS (Центрального статистического управления Польши), средняя занятость в бизнес‑секторе во втором квартале составила 6,707 млн человек. Это на 53,3 тыс., или 0,8%, меньше, чем годом ранее. Примерно такая же годовая динамика наблюдалась в течение всего первого полугодия 2026 года и является одним из сигналов перехода рынка труда от фазы ухудшения к стабилизации.
Динамика сокращений и групповых увольнений
Число заявленных групповых увольнений в апреле–июне показало снижение. Частный сектор заявил о намерении уволить 7247 работников, что практически соответствует показателю второго квартала 2025 года, когда речь шла о 7243 лицах. В то же время по сравнению с первым кварталом 2026 года количество заявленных сокращений уменьшилось примерно на 36 процентов.
После апрельского всплеска, когда компании заявили о примерно 4000 увольнений, в мае–июне суммарно речь шла лишь о 3275 работниках. Также сократилось количество незавершённых процедур увольнения. На конец июня накопленные заявленные увольнения охватывали 18,2 тыс. работников, что на 1,6 процента меньше, чем в конце первого квартала. Год к году этот показатель оставался выше на 8,7 процента, но темп роста заметно замедлился по сравнению с апрелем, когда он составлял 32 процента, и маем, когда был 21 процент.
В каких отраслях сокращают персонал
Мониторинг крупных публичных сокращений подтверждает неравномерность давления на рынке труда. С декабря 2025 по март 2026 года как минимум 10 известных компаний заявили о планах уволить в целом 4–4,5 тыс. работников. Во втором квартале масштаб новых публичных программ был заметно меньшим и охватывал примерно 2,5–2,8 тыс. работников.
Больше всего сокращений приходилось на мебельную и деревообрабатывающую промышленность, а также на производство оборудования и комплектующих для машиностроения. В качестве причин компании называли давление со стороны импортеров, слабый экспорт и необходимость оптимизировать расходы. Сокращения также происходили в финансовом секторе из‑за интеграции компаний и устранения дублирующих функций, а также в сфере современных бизнес‑услуг BPO и SSC, где отдельные процессы переносят в страны с более низкими затратами на оплату труда.
Как это может повлиять на вашу ситуацию и какие практические шаги предпринять
Что изменилось. Работодатели замедляют темпы набора постоянного персонала и увеличивают использование временных контрактов, субподрядов и аутсорсинга. NEI показывает умеренное улучшение до 54 пунктов во втором квартале, что на 4 больше, чем в первом квартале 2026 года и чем во втором квартале 2025 года. Однако это улучшение пока не сопровождается ростом общей занятости и количества вакансий.
Касается ли это лично вас. Если вы работаете в отраслях мебельной, деревообрабатывающей, машиностроении, финансах или в BPO и SSC, то риск сокращений и реструктуризации выше. Для работников на линейных позициях возрастает вероятность предложений с временными или контрактными условиями. Если вы трудовой мигрант или планируете временную работу в Польше, стоит знать, что спрос на трудовых мигрантов растёт и многие украинцы ищут работу на несколько месяцев с возможностью вернуться домой.
Какие действия стоит рассмотреть. Обновите резюме и сделайте акцент на навыках, которые легко транслируются между работодателями. Проверьте условия контракта и выясните, предусмотрена ли возможность временного трудоустройства или работа через агентство. Если вам нужна стабильность, выбирайте вакансии в тех секторах, где спрос более устойчивый или где компания открыто развивает долгосрочные программы найма.
Короткий перечень практических шагов
- обновите резюме и сопроводительное письмо с акцентом на универсальные навыки
- проверяйте условия контракта на предмет длительности и социальных гарантий
- следите за объявлениями от компаний в вашей отрасли и обращайте внимание на публичные программы сокращений
Если вам нужны дополнительные статистические подсказки и примеры изменений, стоит обратить внимание на исследование Gremi Personal и материалы Finance.ua, которые детализируют динамику и поведение рынка труда в Польше.
