Украинские подростки могут получить больше возможностей для официальной работы. У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №16114, который предлагает заметно изменить правила трудоустройства несовершеннолетних.
Среди главных новаций — до 38 часов работы в неделю для 16–18-летних, возможность выходить на работу в субботу или воскресенье, электронные трудовые договоры и новые правила оплаты.
Но важный момент. Пока что это лишь законопроект. Новые нормы ещё не действуют.
До 38 часов на работе вместо 36
Самое заметное изменение касается графика.
Сейчас подростки от 16 до 18 лет могут работать не больше 36 часов в неделю. Законопроект предлагает увеличить этот предел до 38 часов.
Для работников в возрасте от 15 до 16 лет норма может вырасти с 24 до 26 часов в неделю.
Такие же 26 часов предлагают разрешить ученикам в возрасте от 14 до 15 лет, если они работают во время каникул.
То есть резкого перехода к стандартной 40-часовой неделе не будет. Но для молодежи рабочий график станет немного длиннее.
Школа остается на первом месте
Для подростков, которые одновременно учатся, будут действовать жёсткие рамки.
Ученик не сможет после занятий работать столько же, сколько во время каникул. В учебный период продолжительность работы должна быть меньше.
По сути, работа после школы или колледжа останется подработкой, а не полноценной сменой на уровне со взрослыми сотрудниками.
Именно поэтому работа для подростков до 18 років и далее будет иметь отдельные правила.
В субботу и в воскресенье тоже могут разрешить работать
Здесь изменение уже гораздо заметнее.
По действующим правилам привлекать несовершеннолетних к работе в выходные нельзя. Законопроект предлагает убрать этот запрет.
Если его примут, 16- или 17-летний работник сможет выйти на смену, например, в субботу.
Для многих подростков это даже удобнее. В будни есть школа, колледж или университет, а в выходные можно заработать.
Особенно это актуально для кафе, магазинов, кинотеатров, сферы развлечений, доставки и сервиса. Именно там суббота и воскресенье часто являются самыми загруженными днями.
При этом работа подростков в выходные не означает работу семь дней подряд. Право на отдых никуда не исчезает. Могут измениться именно распределение рабочих и выходных дней.
Ночные смены подросткам не разрешат
Полностью приравнивать несовершеннолетних к взрослым работникам никто не предлагает.
Работа ночью для лиц моложе 18 лет останется запрещённой. Это касается и сверхурочных часов.
То есть ситуация, когда 17-летнего официанта просят остаться до двух ночи из‑за большого банкета, и далее не должна быть законной.
Ограничения сохраняют именно из‑за возраста работника и необходимости дополнительной защиты его здоровья.
На работу могут брать с испытательным сроком
Ещё одно изменение касается первых недель на новом месте.
Сейчас несовершеннолетним не устанавливают испытательный срок. Авторы законопроекта предлагают разрешить его.
Условно говоря, если 17-летний парень устраивается продавцом или баристой, работодатель сможет официально установить период испытания.
Это приблизит трудоустройство подростков к стандартной процедуре найма взрослых работников.
В то же время все условия такого испытания должны быть прописаны при оформлении на работу. Устной договорённости в стиле «поработай неделю, а там посмотрим» недостаточно.
Трудовой договор можно будет оформить онлайн
Ещё одно предложение касается документов.
Законопроект предусматривает возможность заключать электронный трудовой договор.
Для молодёжи это довольно логичный шаг. Часть подростков ищет дистанционную работу, работает с контентом, дизайном, соцсетями или в онлайн-магазинах. В таких случаях ехать в офис только ради бумажного договора не всегда удобно.
Но электронный договор — это не просто сообщение в Telegram или переписка в Instagram. Речь идёт именно об официально оформленных трудовых отношениях.
Работник должен понимать, какую работу выполняет, сколько часов работает и какую зарплату получит.
Зарплата для підлітків теж може змінитися
Один из самых практичных пунктов законопроекта касается денег.
Сейчас для несовершеннолетних действует особый принцип оплаты при сокращённой продолжительности рабочего дня.
Авторы документа предлагают больше ориентироваться на фактически отработанное время.
Проще говоря, если подросток работает меньше часов, зарплата может рассчитываться пропорционально этим часам. При этом работодатель всё равно должен соблюдать требования по минимальным государственным гарантиям.
Поэтому перед оформлением на работу стоит смотреть не только на красивую цифру в объявлении. Важно уточнить, за какой график её предлагают.
Если написано «зарплата 15 тисяч гривень», нужно сразу спросить, это сумма за полный месяц, за определённое количество смен или почасовая оплата.
Медосмотр останется обязательным
Полностью от медицинских проверок молодых работников не отказываются.
Перед приёмом на работу несовершеннолетний должен пройти медицинский осмотр.
А вот ежегодные осмотры предлагают проводить до 18 лет. Сейчас специальная норма действует дольше.
То есть условия труда неповнолітніх хотят частично упростить, но контроль за состоянием здоровья работника до совершеннолетия сохранится.
С какого возраста вообще можно работать в Украине
Основная возрастная граница остаётся прежней.
Официально работать без дополнительного согласия можно с 16 лет.
С 15 лет трудоустройство возможно с согласия одного из родителей или лица, которое его заменяет.
Работать можно даже с 14 лет, но уже при отдельных условиях. Это должна быть лёгкая работа, которая не вредит здоровью и не мешает учёбе.
Поэтому работа с 14 лет в Україні не означает, что школьник может устроиться на любую вакансию и работать полную смену.
Есть ограничения по возрасту, графику и характеру работы.
Какие изменения предлагают в цифрах
Если кратко, законопроект предусматривает такие изменения
- 16–18 років — до 38 годин роботи на тиждень замість 36
- 15–16 років — до 26 годин замість 24
- 14–15 років під час канікул — до 26 годин
- роботу у вихідні можуть дозволити
- нічні та надурочні роботи залишаться забороненими
- трудовий договір можна буде оформляти електронно
- для неповнолітніх можуть запровадити випробувальний строк
Это сразу несколько изменений, которые могут заметно повлиять на рынок труда для молодёжи.
Родители всё равно смогут вмешаться
Если работа начнёт вредить здоровью подростка, родители или законные представители будут иметь механизм защиты.
Они смогут требовать прекращения трудовых отношений, если есть основания полагать, что такая занятость вредит несовершеннолетнему.
Например, проблема может быть связана с условиями работы, физической нагрузкой или состоянием здоровья.
То есть больше свободы для трудоустройства не означает полного отказа от дополнительного контроля.
Для бизнеса станет меньше бумажной работы
Изменения могут почувствовать не только сами подростки.
Работодателям хотят упростить учёт несовершеннолетних работников. Часть информации можно будет брать из государственного Реєстру застрахованих осіб.
Это особенно важно для малого бизнеса, где нет большого кадрового отдела.
Меньше отдельных журналов и дополнительных процедур может сделать официальное трудоустройство неповнолітніх проще для кафе, магазинов и других компаний, которые готовы брать молодых людей без опыта.
Для подростков это прежде всего шанс получить первый опыт
Первая работа редко начинается с высокой должности.
Обычно это несколько смен в неделю в кофейне, магазине, службе доставки, кинотеатре или работа онлайн.
Но даже такая занятость даёт то, чего не напишешь в школьном учебнике. Это первая зарплата, ответственность за график, общение с клиентами и понимание, как вообще работают трудовые отношения.
Именно поэтому работа для школьников остаётся популярной, особенно летом.
Если новые правила примут, вариантов для такой подработки может стать больше.
Пока ориентироваться нужно на действующие правила
Самое главное сейчас — не спешить воспринимать новые цифры как уже утверждённые.
Законопроект №16114 зарегистрирован у Верховній Раді, но он ещё проходит законодательную процедуру.
Поэтому сейчас для работников 16–18 лет продолжает действовать ограничение в 36 часов в неделю. Для 15–16-летних — 24 часа.
Так же остаётся в силе запрет на работу несовершеннолетних в выходные.
Если документ примут, правила изменятся после вступления закона в силу. До этого момента и работникам, и работодателям стоит руководствоваться действующими нормами КЗпП.
