Как это выглядит со стороны человека, который ищет работу
Вы просматриваете вакансии на DOU и видите все больше объявлений о работе в оборонных технологиях. За июль—сентябрь 2026 года в разделе появилось 3942 deftech-вакансии, и это заметно меняет рынок труда. Для многих это означает больше вариантов собеседований и шансов найти работу ближе к дому или в профильной области, которая раньше казалась нишевой.
Данные исследования, которые свидетельствуют о динамике, показывают, что доля оборонных вакансий на DOU приблизилась к 20% от всех объявлений. Если вы ищете работу сейчас, стоит понимать, какие роли появляются чаще и где конкуренция больше или меньше.
Сколько вакансий и какие категории растут
В III квартале 2026 года работодатели разместили 3942 вакансии для сферы DefTech. В начале года количество уже превышало 3000 и с тех пор растет каждый квартал. Доля таких вакансий на DOU составляет около 20% по сравнению с 17% во II квартале этого года. Это означает, что рынок наращивает потребность именно в оборонных технологиях.
По опыту наименьшее падение в слоях людей с 1−3 годами работы и 3−5 годами работы. В III квартале для специалистов с 1−3 годами предлагали 1354 вакансии, а для тех, кто имеет 3−5 лет — 1046 вакансий. Увеличилось также количество позиций для кандидатов с опытом до года, а вот для тех, кто совсем без опыта, вакансий стало немного меньше. Для специалистов с опытом более 5 лет предлагали 487 позиций.
Кто наиболее востребован и как меняется структура ролей
Наибольший спрос теперь на hardware-специалистов. С 2024 года количество таких объявлений на DOU выросло более чем в шесть раз, и в III квартале 2026 года опубликовано рекордные 704 вакансии. Работодатели делают упор на аппаратные решения и пытаются привлечь инженеров с соответствующими навыками.
Вторую позицию по количеству вакансий занимает Embedded, а третью — Project Manager. Также стабильно появляются предложения для тестировщиков. Зато меньше всего вакансий в категориях Data Engineer и Data Science. Среди нетехнических направлений больше всего ищут сотрудников в HR и Marketing, а меньше всего объявлений по копирайтерам и офис-менеджерам.
Где самая высокая конкуренция и где её почти нет
Конкуренция по-разному распределяется между ролями. В III квартале наибольшее внимание получали вакансии Project Manager, DevOps и QA, хотя среднее количество откликов в этих категориях несколько снизилось по сравнению с предыдущим кварталом. Также выросло среднее количество откликов на ERP/CRM и Data Science, хотя именно этих вакансий меньше всего.
Среди hardware-специалистов конкуренции почти нет. В среднем на такую вакансию поступает 2,5 отклика. В категории Embedded оставляют в среднем 4,6 отклика на вакансию. В целом в III квартале среднее количество откликов на одну вакансию составляло 11,3 — это наивысший показатель с начала года и уступает июльскому максимуму в 12 откликов и сентябрьскому показателю в 10.
Регионы найма и конкретные действия для соискателей
Больше всего найма происходит в Киеве — там работодатели опубликовали 3211 вакансий в III квартале. Это почти на 300 вакансий больше, чем в предыдущем квартале. В то же время во Львове количество объявлений выросло на 145 позиций по сравнению с II кварталом 2026 года. В Днепре позиций стало почти вдвое больше, а в Одессе, наоборот, почти вдвое меньше. Удалённых вакансий стало немного меньше — 255 против 273 во II квартале, но их количество в целом после роста в начале года существенно не колеблется.
Что делать, если вы ищете работу. Во‑первых, сфокусируйтесь на ролях с высоким спросом, если это соответствует вашему профилю — например hardware, Embedded или Project Management. Во‑вторых, если у вас 1−3 или 3−5 лет опыта, готовьте резюме под эти категории, потому что для них больше всего вакансий. В‑третьих, обратите внимание на регионы, где самый активный найм, в частности Киев и Львов, и обновите настройки поиска на целевые города или укажите готовность к переезду.
Действия на короткий срок. Обновите резюме под конкретную вакансию, адаптируйте примеры работ под hardware или Embedded, если они у вас есть, и отправляйте несколько качественных откликов вместо массовых заявок. Если ваш профиль — Data Science или ERP/CRM, будьте готовы к большей конкуренции ради меньшего числа объявлений. Это поможет быстрее отсечь непригодные предложения и сосредоточиться на тех, где у вас есть реальные шансы получить собеседование.
