Нова межа винагород і коли вона почала діяти
Національний банк дозволив банкам встановлювати змінну винагороду керівникам і впливовим особам у розмірі до 200% фіксованої частини замість граничних 100%. Постанова № 114 набула чинності 29 вересня 2026 року. Деталі цього рішення можна знайти в матеріалі на повідомляє.
Це означає, що верхня границя змінної частини винагород для окремих посад зросла удвічі від раніше встановленої. Водночас регулятор визначив додаткові умови, за яких банки можуть скористатися новою межею.
Процедура ухвалення рішень і повідомлення НБУ
Базику співвідношення до 100 відсотків надалі встановлюють як і раніше. Загальні збори вирішують це для членів наглядової ради або рада вирішує для правління та впливових осіб. Це правило зберігає попередню практику щодо базового рівня винагород.
Щоб підняти межу від 100 до 200 відсотків банкам треба пройти два кроки. По перше наглядова рада має підготувати обґрунтовану рекомендацію. По друге власники банку повинні затвердити підвищення. Після кожного з цих кроків банк має двічі поінформувати НБУ протягом 3 робочих днів.
Порівняння старих і нових правил
Нижче зведена таблиця показує ключові відмінності між попередніми обмеженнями і новими правилами НБУ. Таблиця допоможе швидко оцінити, що змінилося у процесі ухвалення рішень та ризиках для капіталу і ліквідності.
| Показник | Було | Стало |
|---|---|---|
| Максимальний розмір змінної винагороди | до 100% фіксованої частини | до 200% фіксованої частини |
| Хто встановлює базовий рівень | загальні збори або рада | загальні збори або рада як і раніше |
| Коли можлива вища межа | не передбачено | за рішенням власників на підставі рекомендації наглядової ради |
| Кворум для банків з кількома акціонерами | не деталізовано | потрібно більше ніж дві третини голосів акціонерів |
| Участь зацікавлених акціонерів у голосуванні | не вказано | акціонери з приватним інтересом не беруть участі у голосуванні |
| Повідомлення НБУ | не було вимоги дворазового інформування | інформування протягом 3 робочих днів після рекомендації і після рішення власників |
| Оцінка ризиків для капіталу і ліквідності | загальні вимоги | підвищення має бути обґрунтовано і не повинно загрожувати капіталу та ліквідності |
Що банкам треба змінити у внутрішніх документах
НБУ унормував повноваження єдиного учасника і уніфікував критерії нарахування змінної винагороди. Через це політики і положення про винагороду в банках доведеться переглянути і привести у відповідність до нових правил.
Особливу увагу потрібно приділити процедурі голосування і вимогам до конституції статуту для банків з кількома акціонерами. Банкам також доведеться формалізувати механізм відсторонення зацікавлених акціонерів від голосування і налагодити процедуру швидкого інформування НБУ.
Кого стосується підвищення винагород
Під новими правилами йдеться про керівників і впливових осіб. Для таких категорій змінна частина винагороди тепер може сягати 200 відсотків від фіксованої частини при дотриманні всіх процедур.
Власники банків отримали інструмент для більш гнучкого стимулювання менеджменту але при цьому мають забезпечити, щоб підвищення не шкодило капіталу або ліквідності установи. Для оперативного стеження за цим НБУ вимагає дворазового повідомлення після ключових рішень.
