Про що йдеться у проєкті закону
У Верховній Раді зареєстровано проєкт Закону № 16114 про зміни до Кодексу законів про працю України щодо розширення трудових можливостей для молоді. Документ націлений на полегшення оформлення працівників і збільшення максимальної тривалості роботи для окремих вікових груп.
Автори проєкту пояснюють потребу в додаткових трудових ресурсах і прагнення надати молоді перший офіційний досвід роботи. Одна з ключових новацій це можливість укладати трудовий договір повністю в електронній формі з використанням електронного підпису.
Електронний трудовий договір стає загальною практикою
Проєкт доповнює статтю 24 КЗпП положеннями про електронний трудовий договір. Якщо сторони погодяться на такий формат, договір вважатиметься укладеним у письмовій формі і не вимагатиме обміну паперами.
Підписати електронний договір потрібно буде кваліфікованим електронним підписом або удосконаленим електронним підписом що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису. Наголошено що ця норма стосується трудових відносин загалом і не обмежена лише неповнолітніми.
Зміни у дозволеній тривалості робочого часу
Найпомітніша зміна зачіпає тривалість робочого часу для молодих працівників. Зараз для осіб від 16 до 18 років встановлено скорочений робочий час 36 годин на тиждень, а для осіб від 15 до 16 років та учнів від 14 до 15 років що працюють під час канікул максимальна тривалість складає 24 години.
Згідно з проєктом ці показники збільшать відповідно до 38 та 26 годин на тиждень. Тобто для вікової групи 16–18 років максимум зросте на дві години на тиждень, і для 15–16 років та учнів 14–15 років що працюють під час канікул також на дві години.
Порівняльна таблиця змін
| Група працівників | Було | Стало |
|---|---|---|
| Особи від 16 до 18 років | 36 годин на тиждень | 38 годин на тиждень |
| Особи від 15 до 16 років та учні 14–15 років під час канікул | 24 години на тиждень | 26 годин на тиждень |
У пояснювальній записці також зазначено що для учнів які працюють у вільний від навчання час протягом навчального року зберігатиметься обмеження залежно від їхнього віку. Отже збільшення не торкається всіх форм зайнятості учнів.
Випробування при прийнятті на роботу для неповнолітніх
Проєкт пропонує виключити осіб що не досягли 18 років з переліку працівників щодо яких випробування не встановлюється. Наслідком стане можливість застосовувати до неповнолітніх загальні правила про випробування при прийнятті на роботу.
Іншими словами молодий вік сам по собі більше не буде автоматично забороняти роботодавцю встановлювати період випробування. Це змінює підхід до оцінки працівника на початковому етапі працевлаштування.
Спеціальний облік замінять даними Реєстру
Чинна стаття 189 КЗпП передбачає спеціальний облік працівників що не досягли 18 років з вказанням дати народження. Проєкт пропонує замінити такий облік інформацією в Реєстрі застрахованих осіб.
Це означає що дані про всіх працівників включно з тими кому менше 18 років будуть міститися у загальному Реєстрі застрахованих осіб. Така схема може спростити адміністрування і зменшити кількість окремих записів у кадрових документах.
Кого зачіпають зміни і що треба знати роботодавцям
Перш за все зміни стосуються молодих працівників у вікових групах 14–15 років 15–16 років і 16–18 років. Вони впливають на максимально допустиму тривалість роботи а також на порядок оформлення трудових договорів і застосування випробування.
Роботодавцям доведеться врахувати нові норми при укладанні договорів у паперовій або електронній формі і при відображенні даних у Реєстрі застрахованих осіб. Засади щодо підписів і порядку оформлення праці прописані у проєкті і будуть обовязковими після ухвалення закону.
