Що зараз відбувається з працевлаштуванням ветеранів в Україні
Повернення людей із військової служби впливає на кадрову політику компаній і змушує переглядати звичні підходи до набору та адаптації працівників. За результатами дослідження, яке свідчать Український ветеранський фонд і robota.ua, 53% опитаних компаній уже мають у штаті до 5% ветеранів, а 84% бізнесів мали досвід підтримки мобілізованих працівників.
Дослідження також показує, що лише 5% компаній користувалися державними програмами підтримки працевлаштування ветеранів, а 44% не зверталися до таких програм через брак інформації. Водночас бізнес найчастіше потребує програм перекваліфікації 49%, психологічної допомоги 47% та допомоги в облаштуванні робочих місць 42%.
Чи стосується це ваше місце роботи або хтось із рідних
Якщо ви працюєте в компанії з активним набором працівників або у великих регіонах, зміни можуть торкнутися особисто вас. Найбільша кількість вакансій концентрується в Києві та Київській області — понад 40%, а також у Львівській, Дніпропетровській, Одеській та Харківській областях, тому працівникам і шукачам у цих регіонах варто очікувати більшу конкуренцію та більше можливостей одночасно.
Для людей, які повертаються з війни, це означає, що робота є, але не кожна вакансія підходить миттєво. Адаптація може тривати від 2 місяців до 1,5 року, і її успіх залежить від керівника, колективу і можливості індивідуального налаштування графіку чи робочого місця. Якщо серед ваших близьких є ветеран або ви самі — варто оцінити стан фізичного та психологічного здоров’я перед початком роботи, бо саме цього часто побоюються роботодавці 42% і 32% відповідно.
Які проблеми в наймі й адаптації найчастіше зустрічаються
Ключова проблема на етапі найму — невміння «перекласти» військовий досвід на цивільні компетенції. Посади й обов’язки, які в армії описані як «командир відділення», у цивільному резюме можуть виглядати незрозумілими без пояснення відповідних навичок в менеджменті, логістиці та антикризовому управлінні. Через це частина кандидатів не проходить відбір не через відсутність компетенцій, а через спосіб їхнього подання.
Під час адаптації проблеми найчастіше пов’язані не з освоєнням професійних обов’язків, а з переходом від жорсткої військової ієрархії до гнучкішої цивільної логіки. Тут важливі підтримка безпосереднього керівника і колег, а також можливість підлаштувати графік роботи. Надмірна опіка або стигматизація шкодять більше, ніж відсутність допомоги, оскільки ветерани прагнуть, щоб їх сприймали як кваліфікованих фахівців, а не як «особливу категорію».
Які практичні кроки потрібні роботодавцю та кандидату
Роботодавцям варто спростити процес найму і надати інструменти для перекладу військового досвіду в цивільні компетенції. Компанії можуть пропонувати програми перекваліфікації та психологічну підтримку бо саме ці компоненти найбільш запитувані роботодавцями і кандидатами. З дослідження випливає, що багато компаній не використовують державні програми через брак інформації тому перший крок — зʼясувати, які програми доступні, і як до них долучитися.
Кандидатам корисно підготувати резюме, де військовий досвід описаний мовою цивільних професій. Потрібно показати конкретні компетенції в менеджменті, логістиці або антикризовому управлінні і вказати періоди адаптації, які можуть знадобитися. Якщо ви шукаєте детальніші інструкції щодо державної підтримки, у звіті за посиланням є вихідні дані для подальшого вивчення, а інформація про практичні кроки щодо подачі заяв або онлайн-сервісів у дослідженні не надана.
Коротко про три ключові речі
Що змінилося. Бізнес уже інтегрує ветеранів у штат і формує запит на перекваліфікацію та психологічну підтримку, при цьому 53% компаній мають до 5% ветеранів у команді. Чи стосується це вас. Якщо ви працюєте або шукаєте роботу у великих регіонах, зокрема в Києві та Київській області, ці зміни ймовірно відчутні особисто. Які дії потрібні. Роботодавцям слід створити механізми адаптації і шукати інформацію про державні програми, а кандидатам потрібно перекладати свій досвід на зрозумілу цивільну мову і бути готовими до періоду адаптації.
Нагадаємо, раніше Finance.ua розповідав, що в Україні створять Державну службу супроводу ветеранів для координації маршруту підтримки.
