Коротко про подію
У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт № 16114, який змінює правила працевлаштування неповнолітніх і відкриває кілька ключових напрямів. Автори документу пропонують збільшити допустиму тривалість робочого часу для підлітків та дозволити їм працювати у вихідні. Крім того, проєкт вводить електронні трудові договори та змінює порядок обліку працівників віком до 18 років.
Наразі законопроєкт перебуває на розгляді парламенту і чинні норми залишаються в силі. До ухвалення змін робочий час для 16−18-річних обмежений 36 годинами на тиждень а для 15−16-річних 24 годинами.
Чому це стало можливим
Ініціатива зміни правил працевлаштування неповнолітніх виходить із потреби адаптувати трудове законодавство до нових форм роботи та організації бізнесу. В тексті законопроєкту закладено механізми, які спрощують оформлення працівника і зменшують адміністративне навантаження на роботодавців. Переважно йдеться про цифровізацію трудових відносин і уніфікацію обліку працівників.
Паралельно автори документа намагаються узгодити права підлітків і потреби ринку праці. Саме такі аргументи компанії в секторах з піковими навантаженнями у вихідні вважають слушними. Утім остаточне рішення залежить від голосування депутатів тому чинні обмеження діють доти поки Рада не ухвалить зміни.
Чому саме зараз
Причина терміновості пояснюється прагненням пришвидшити інтеграцію молоді в офіційний ринок праці і дозволити роботодавцям гнучкіше планувати персонал. Електронні інструменти роблять оформлення швидшим тому зміни виглядають логічними саме тепер.
Також мова йде про реакцію на потреби галузей з нерівномірним розподілом навантаження упродовж тижня. Сектор ритейлу громадського харчування і послуг часто потребує працівників у суботу та неділю тому зняття заборони на роботу у вихідні виглядає практичним кроком для бізнесу.
Які конкретно норми пропонують змінити
Проєкт передбачає кілька чітко сформульованих змін до правил праці для осіб до 18 років. По-перше максимальна тривалість робочого тижня для працівників віком від 16 до 18 років збільшується з 36 годин до 38 годин. Для працівників віком від 15 до 16 років ліміт зростає з 24 до 26 годин на тиждень. Аналогічний 26-годинний ліміт пропонують для учнів 14−15 років під час канікул.
Для порівняння нормальна тривалість робочого часу для повнолітнього працівника в Україні становить до 40 годин на тиждень тому запропонований ліміт для 16−18-річних відрізняється лише на дві години. Також проєкт хоче прибрати пряме формулювання заборони на роботу неповнолітніх у вихідні що є однією з найпомітніших змін.
Оформлення і облік стають електронними
Трудовий договір із неповнолітнім можна буде укладати в електронній формі що спростить процес оформлення для роботодавця і дасть молодим людям доступ до офіційної зайнятості включно з дистанційною. Електронний формат також прискорює передачу інформації і зменшує потребу в паперових підписах.
Окремий облік неповнолітніх працівників у роботодавця пропонують замінити використанням інформації з Реєстру застрахованих осіб. Такий підхід зменшує дублювання даних і полегшує контроль за зайнятістю молоді як для бізнесу так і для держави.
Кого і як зачеплять ці зміни
Найбільш очевидними бенефіціарами змін стануть роботодавці у сферах ритейлу громадського харчування та послуг. Для них дозвіл залучати підлітків у вихідні і невелике збільшення тижневого ліміту означають більшу гнучкість у розкладі персоналу і менші витрати на пошук тимчасових працівників.
Для самих підлітків зміни мають дві сторони. З одного боку ринок праці може стати більш доступним і зросте кількість вакансій з офіційним оформленням. З іншого сторони допустиме навантаження підвищиться і це може вплинути на рівень завантаження часу у тих, хто поєднує роботу з навчанням. Найсуттєвіша зміна стосується 16−18-річних замість нинішніх 36 годин вони зможуть працювати до 38 годин на тиждень.
Інші трудові гарантії і процедури
Проєкт також переглядає низку гарантій зокрема положення щодо випробувального терміну оплати праці і медичних оглядів. Наразі Кодекс законів про працю КЗпП забороняє встановлювати випробування працівникам, які не досягли 18 років але автори пропонують змінити цю норму. Питання оплати праці і медичні огляди також підлягають перегляду проте в тексті документу ці зміни формулюються більш загально.
Під випробувальним терміном розуміють період на початку роботи коли роботодавець оцінює відповідність працівника посади. Зміни у цьому питанні мають прямий вплив на працівників тому важливо уважно стежити за остаточною версією законопроєкту і датою його ухвалення в Раді.
Строки і стан на даний момент
Законопроєкт № 16114 наразі перебуває на розгляді в парламенті і до його ухвалення чинні правила не змінюються. На практиці це означає що сьогодні діють обмеження максимум 36 годин на тиждень для 16−18-річних і 24 години для 15−16-річних.
Як тільки Рада проголосує і документ набуде чинності відобразиться дата початку дії нових норм. До того часу роботодавці і підлітки повинні враховувати актуальні вимоги трудового законодавства.
