Исследование Ruban Litvinova Social Impact Advisory, проведённое по инициативе Министерства социальной политики, показало: в Украине люди в возрасте от 45 лет часто сталкиваются с возрастными стереотипами при трудоустройстве. HR-специалисты иногда воспринимают возраст кандидата как слабую сторону, а взаимодействие между сотрудниками разных поколений в компаниях остаётся фрагментарным.
Работа и отношение HR
По результатам опроса HR-специалисты иногда считают возраст кандидата недостатком, что усложняет поиск работы для людей старше 45 лет. Взаимодействие между поколениями в компаниях описывают как фрагментарное, без налаженных практик командной работы между младшими и старшими сотрудниками.
Исследование также отмечает, что в обществе постепенно растёт запрос на переосмысление отношения к возрасту. Подчёркивают потребность в психологическом комфорте и возможностях для самореализации на разных этапах жизни.
Ценность сотрудников 55+
Анализ более 200 компаний показал, что сотрудники в возрасте 55+ не менее ценны для работодателей, а в отдельных случаях — даже более надёжны. Это наблюдение подчёркивает расхождение между отношением части HR и реальными компетенциями старших сотрудников.
В исследовании также говорится о необходимости развития командной работы между поколениями 25+ и 55+. Авторы отмечают важность создания условий для долгосрочной занятости и поддержки самореализации пожилых людей.
Национальная стратегия безбарьерности и государственные инициативы
Внедрение безбарьерного пространства в Украине предусмотрено Национальной стратегией по созданию безбарьерного пространства в Украине на период до 2030 года, утверждённой распоряжением Кабинета Министров Украины от 14 апреля 2021 года № 366-р. Стратегия разработана в рамках инициативы первой леди Елены Зеленской «Без барьеров» и в исполнение Указа Президента.
Стратегия предлагает комплексный подход к выстраиванию принципов безбарьерности для всех общественных групп и пожилых людей и предусматривает обеспечение равных прав и возможностей в таких сферах:
- самореализация;
- занятость;
- передвижение;
- сервисы;
- продолжение образования;
- общение;
- досуг и развитие.
Для поддержки пожилых людей в таких инициативах государство предлагает специальные программы. В тексте исследования подчёркивается важность выстраивания безбарьерной среды для обеспечения равных возможностей в труде и в жизни.
