Кто из украинских предпринимателей в Польше сталкивается с проблемой найма
Украинцы, которые в Польше работают как индивидуальные предприниматели JDG, не всегда могут без препятствий оформлять на работу других иностранцев. Ограничения возникают, когда для трудоустройства требуется оформление через центр занятости или воеводу и когда работник не имеет полного доступа к польскому рынку труда.
По данным Gremi Personal проблема актуальна для тех, кто хочет нанимать соотечественников со статусом PESEL UKR или граждан стран вне ЕС. В то же время граждане Польши, стран ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии, а также иностранцы с постоянным видом на жительство или статусом долгосрочного резидента ЕС могут оформляться без таких препятствий.
Какие процедуры могут быть недоступны для JDG
Gremi Personal поясняет, что отдельные предприниматели-JDG могут не иметь доступа к трём стандартным формам оформления иностранцев. Речь идёт о powiadomienie, oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy и zezwolenie na pracę. Если работнику требуется один из этих документов, то стандартный путь найма может быть закрыт.
Такая ситуация означает, что предпринимателю нужно искать другие юридические механизмы или услуги посредников для легального трудоустройства. В тексте это предстает как часть более широкого тренда адаптации малого бизнеса иностранцев к польским правилам труда.
Какие существуют практические альтернативы для предпринимателя
Gremi Personal выделяет три основных варианта выхода из ситуации. Первый вариант — создание sp. z o.o., которая является аналогом украинского ООО и позволяет применять другие процедуры найма. Такая форма работы добавляет административных обязанностей бухгалтерского сопровождения и финансовых расходов.
Второй вариант — сотрудничество с иностранными предпринимателями по договорам B2B, когда исполнитель фактически работает как самозанятое лицо. Если отношения по факту имеют признаки трудовых, то B2B могут оспорить. Третий вариант — использование агентства временного трудоустройства, которое становится официальным работодателем, оформляет документы, оплачивает налоги и взносы в ZUS, а предприниматель получает услуги работника по договору с агентством.
Условия и ограничения для временной работы через агентства
При временном трудоустройстве действуют чёткие правила относительно продолжительности и характера работ. Общий лимит составляет 18 месяцев в течение 36 месяцев для одного работника у одного работодателя-пользователя. Это означает, что долгосрочная ротация через одно и то же агентство может быть проблемной.
Кроме того, временным работникам запрещено поручать работы, которые закон относит к особо опасным. Gremi Personal советует проверять перед подписанием договора, внесено ли агентство в реестр KRAZ и имеет ли оно полномочия для работы с иностранцами, чтобы легально оформить конкретного работника.
Масштаб украинского предпринимательства в Польше и его экономический эффект
По данным Польского экономического института в 2022−2025 годах украинцы зарегистрировали в Польше 109,1 тыс. JDG. Только в 2025 году открыто 31,4 тыс. таких бизнесов при том, что больше всего предпринимателей работало в строительстве — 24% и в телекоммуникациях и компьютерном программировании — 13%.
По оценке Deloitte и УВКБ ООН экономический вклад украинских беженцев в 2025 году составил около 2,4% ВВП Польши или примерно 94 млрд злотых. Уровень занятости среди них повысился до 76% против 69% годом ранее. В Gremi Personal подчёркивают, что доступ к легальному трудоустройству важен для развития бизнеса и для самих украинцев, которые ищут работу.
Где найти дополнительные материалы
Читайте «Минфин» в Instagram, чтобы следить за новостями об инвестициях и финансах, которые касаются трудоустройства и предпринимательства за границей. Информация о реестрах и процедурах поможет выбрать наиболее подходящий формат сотрудничества без нарушения правил.
