2 тижні стандартного попередження при звільненні
Якщо ви йдете з роботи за власним бажанням, стандартний строк попередження становить 2 тижні. Відлік строку попередження починається з наступного дня після подання письмової заяви про звільнення.
Пояснення простими словами. Письмова заява це документ на папері або в електронному вигляді з вашою датою і підписом який фіксує намір припинити трудові відносини. Відпрацювання або попередження це період коли ви ще формально залишаєтесь працівником і передаєте справи колегам. Якщо в заяві вказані поважні причини для дострокового виходу додайте підтвердні документи наприклад довідку про зарахування до закладу освіти або медичний висновок.
Роботодавець не має права відмовлятися приймати заяву. Коли звернення ігнорують надсилайте рекомендований лист з описом вкладення та повідомленням про вручення щоб залишити доказ подання.
Якщо потрібен інший шлях домовляйтесь про звільнення за угодою сторін це дозволяє погодити будь-яку дату виходу і піти без стандартного відпрацювання якщо роботодавець згоден.
1 день для виплати остаточного розрахунку після вимоги
| Підстава | Строк попередження | Чи можна передумати |
|---|---|---|
| За власним бажанням (ст. 38 КЗпП) | 2 тижні з моменту подання звернення або дата із заяви за поважної причини | Так до закінчення строку попередження |
| За угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП) | Будь-яка погоджена дата | Лише за взаємною згодою |
Остаточний розрахунок роботодавець має провести у дату вашого звільнення. Якщо ви в цей день не працювали або не отримали грошей то належні суми повинні виплатити не пізніше наступного дня після пред’явлення вами вимоги згідно зі статтею 116 КЗпП.
Якщо виплата затримується через провину роботодавця ви маєте право стягнути середній заробіток за весь час затримки але не більше ніж за 6 місяців згідно зі статтею 117 КЗпП. Якщо гроші не надійшли або надійшли невчасно надішліть письмову вимогу потім подайте скаргу до Держпраці або суду.
6 місяців це максимум для компенсації затримки
Максимальний період за який можна стягнути середній заробіток через затримку це 6 місяців. Це правило закріплене в ст. 117 КЗпП і означає що за більш тривалий проміжок часу компенсувати втрати не вдасться навіть якщо затримка була довшою.
Що робити якщо виплата затримана. Спочатку надішліть роботодавцю письмову вимогу про розрахунок це створює офіційний документ з датою і фактом звернення. Якщо відповіді немає або виплат не було звертайтесь до Держпраці чи подавайте позов до суду. У матеріалі також наводиться інформація яку оприлюднює повідомляє OLX.Робота.
Коли можна не відпрацьовувати і які є винятки
Закон передбачає випадки коли відпрацьовувати не потрібно. Зокрема за чинною ст. 4 Закону № 2136-IX працівник може припинити роботу без відпрацювання якщо підприємство знаходиться в районі бойових дій і це створює загрозу життю і здоров’ю. Виняток це примусове залучення до суспільно корисних робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Також заяву можна відкликати до закінчення строку попередження якщо ваш роботодавець не встиг прийняти заміну. Виняток виникає коли на ваше місце уже запрошено працівника якого не можна відмовити в прийнятті наприклад у зв’язку з його переведенням на посаду.
Короткий чеклист документів та дій
Переконайтесь що у заяві на звільнення є всі обов’язкові реквізити і при потребі додайте підтвердні документи як довідку про зарахування до закладу освіти або медичний висновок. Не забудьте про письмову вимогу про розрахунок якщо виплату затримують.
Якщо далі маєте суперечку ви можете звертатися до Держпраці або суду. У матеріалі не вказано чи можна подати скаргу онлайн через конкретний сервіс тому перевіряйте можливості на офіційних сайтах відповідних установ. За додатковою інформацією дивіться також Finance.ua.
