Якщо працівника переводять на роботу в інший населений пункт, роботодавець повинен відшкодувати пов’язані з переїздом витрати, за даними Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці. До компенсацій належать витрати на дорогу, перевезення речей, добові, одноразова грошова допомога та збереження заробітку на час переїзду.
Які саме витрати компенсує роботодавець
Працівник має право на відшкодування таких витрат при переведенні на роботу в іншу місцевість:
- витрати на дорогу;
- перевезення речей;
- добові;
- одноразова грошова допомога;
- збереження заробітку на час переїзду.
Під добовими мається на увазі денна виплата для відшкодування витрат, пов’язаних із переїздом, а одноразова грошова допомога - одноразове перерахування коштів на покриття витрат, пов’язаних із переміщенням. Збереження заробітку означає виплату робочої платні за період переїзду, як це передбачено при переведенні.
Відшкодування для членів сім’ї та строки переїзду
Витрати на переїзд можуть відшкодовуватися не лише самому працівникові, а й членам його сім’ї: чоловіку або дружині, дітям, а також батькам подружжя, якщо вони перебувають на їхньому утриманні та проживають разом із ними. Вартість проїзду членів сім’ї, перевезення їхнього майна та одноразова допомога відшкодовується, якщо вони переїжджають до закінчення одного року з дня фактичного отримання жилого приміщення.
Якщо працівник за попередньою домовленістю влаштовується на роботу в іншій місцевості, витрати можуть відшкодувати за згодою сторін; в такому разі виплата одноразової допомоги може здійснюватися за погодженням сторін. Коли працівник переїжджає на роботу строком до одного року, а сім’я залишається на попередньому місці проживання, за згодою сторін замість одноразової допомоги роботодавець може компенсувати витрати на тимчасове житло, причому така виплата не може перевищувати 50% розміру добових.
Щоб підтвердити витрати, працівникові радять зберігати документи про оплату проїзду та перевезення майна.
