Згідно з Кодексом законів про працю України робота у вихідний день може компенсуватися двома способами, якщо працівника залучили в його встановлений вихідний.
Способи компенсації та порядок розрахунку
Стаття 72 КЗпП передбачає два варіанти компенсації: подвійну оплату або надання іншого дня відпочинку. Спосіб компенсації визначається за домовленістю між працівником і роботодавцем.
Якщо сторони обрали грошову компенсацію, її розмір визначають за правилами статті 107 КЗпП. Для працівників із погодинною або денною оплатою застосовують подвійну ставку, а для тих, хто отримує місячний оклад, розрахунок залежить від того, чи виконувалася робота в межах місячної норми робочого часу.
Правила під час воєнного стану
Право на компенсацію за роботу у вихідний зберігається під час воєнного стану: стаття 72 лишається чинною. Натомість під час воєнного стану не застосовується стаття 71 КЗпП, яка обмежує залучення працівників до роботи у вихідні дні.
Якщо працівника залучили до роботи саме в його вихідний за графіком, він може за домовленістю з роботодавцем отримати інший день відпочинку або подвійну оплату. Спосіб компенсації мають погодити сторони.
Виключення та зарахування стажу, набутого за кордоном
Не кожна робота в суботу чи неділю дає право на доплату: якщо субота або неділя є для працівника звичайними робочими днями за змінним графіком, сама дата не створює права на подвійну оплату. У таких випадках потрібно перевірити свій графік роботи й визначені дні відпочинку.
Зазначено також порядок зарахування страхового стажу, набутого за кордоном — постанова Кабінету Міністрів України № 562 від 16.05.2025. Страховий стаж — це роки, за які нараховано пенсійні внески; зарахування такого стажу враховується для визначення права на пенсію, тобто для досягнення необхідної кількості років стажу.
