За даними дослідження Hofmann Personal Monitor 2026, 71% чеських компаній, які наймають іноземців, працевлаштовують українців, але лише 12% таких роботодавців готуються до їхнього можливого повернення. Дослідження охоплює 314 середніх і великих підприємств, які разом забезпечують роботою понад 230 тис людей; загалом 85% опитаних компаній залучають іноземних працівників.
Дефіцит кадрів у Чехії
Кадровий дефіцит є головною причиною залежності від іноземної праці: 73% роботодавців повідомили про брак персоналу, а 55% особливо відчувають нестачу кваліфікованих робітників і фахівців. Українці допомагають закривати вакансії у промисловості, логістиці та інших галузях і для багатьох підприємств уже стали звичною частиною виробничих процесів, а не тимчасовим ресурсом.
Водночас готовність підприємств до можливого від’їзду українців лишається низькою. Якщо після завершення війни значна частина працівників повернеться в Україну, чеські компанії можуть зіткнутися з новим загостренням кадрового дефіциту, що створить ризики для виробництва та логістики.
Пошук альтернатив і обмежені варіанти заміни
Близько 30% компаній, які наймають українців, розглядають можливість залучення працівників із Філіппін. Незважаючи на це, 40% роботодавців не бачать іншої національної групи, здатної повноцінно компенсувати можливий відтік українських працівників.
Економіст Олександр Костюк зазначив, що “після війни Україна та Чехія можуть опинитися в ситуації конкуренції за працівників” — це, на його думку, означатиме як можливості для відновлення українського ринку праці, так і додаткові проблеми для чеських роботодавців у разі масового від’їзду.
За його словами, для України повернення громадян може підвищити податкову базу й допомогти відбудові, а для Чехії масовий відтік українських працівників поглибить нестачу робочої сили й створить фінансові стимули утримувати спеціалістів.
