В Великобритании предлагают дать людям право спрашивать, сколько зарабатывают коллеги, выполняющие ту же или равноценную работу. Речь идет о случаях, когда работник подозревает, что ему платят несправедливо меньше, и это будет касаться оклада, премий, надбавок и сверхурочных. Идею 27 жовтня висунула Комісія з питань рівності та прав людини (EHRC) у відповідь на урядову консультацію. Поки що це лише пропозиція, і коли її можуть запровадити, невідомо.
| Ситуація | Як зараз | Що пропонують |
|---|---|---|
| Працівник підозрює, що йому недоплачують | може письмово спитати роботодавця про оплату рівноцінної роботи | ввести стандартну анкету для спорів про дискримінацію в оплаті |
| Компанія отримала такий запит | закон загалом не зобов’язує відповідати | EHRC хоче встановити строк відповіді й дозволити оскаржувати неповні чи неточні дані |
| Кандидат хоче знати зарплату до співбесіди | роботодавець вказує її за бажанням | уряд пропонує писати оплату у вакансії, а якщо оголошення немає, повідомляти її письмово до співбесіди |
Что можно будет узнать об оплате коллег
По замыслу комиссии, работник сможет сравнить свою оплату с оплатой конкретного коллеги или целой группы. В анкете предлагается запрашивать следующее:
- оклад и часы — годовой базовый оклад до вычета налогов и сколько часов человек отрабатывает;
- премии и доплаты — бонусы за результаты, надбавки за смены, оплата сверхурочных;
- обязанности — описание работы, её уровень в компании и результаты оценки должности, если такая была;
- причины разницы — как работодатель объясняет, почему оклад или выплаты отличаются.
Сравнивать можно даже тогда, когда должности называются по-разному, главное, чтобы работа была равноценной. Британские правила уже сейчас позволяют соотносить одинаковую или похожую работу, должности, которые компания сама оценила как равнозначные, или совершенно разную работу, если она одинаково требовательна по навыкам, усилиям и ответственности. Поэтому описание обязанностей часто скажет больше, чем название должности.
Пример с премией в финтех-компании
Возьмём условный пример. В компании работают двое аналитиков рисков, оба по 37,5 часа в неделю и с одинаковым окладом у 42 000 фунтів. А вот годовые премии у них разные.
| За рік | Аналітик А | Аналітик Б |
|---|---|---|
| Базовий оклад | 42 000 GBP | 42 000 GBP |
| Річна премія | 2 000 GBP | 5 000 GBP |
| Разом до податків | 44 000 GBP | 47 000 GBP |
Итак, разница составляет 3 000 фунтів в год. Но сама по себе она ещё ничего не доказывает. Чтобы понять, откуда она взялась, нужно видеть критерии начисления премий и оценки работы обоих. Возможно, один аналитик просто показал лучшие результаты.
Как защитить персональные данные
EHRC предлагает раскрывать информацию лишь в ответ на конкретный запрос. Однако есть сложность: в маленькой команде даже цифра без имени может выдать, чья это зарплата. Поэтому комиссия советует продумать агрегированные данные по группе и ограничения на то, кто может получать эти сведения и как ими пользоваться. Кроме того, весь порядок должен согласовываться с британскими правилами защиты персональных данных.
Что можно сделать уже сейчас
Даже без новых правил работник может письменно обратиться к работодателю сам или через профсоюз. В обращении стоит описать свои обязанности, объяснить, почему работа коллеги равноценна, и спросить об условиях оплаты. Если дело дойдёт до трудового трибунала, там учтут и ответ компании, и то, что она могла промолчать.
Гендерный разрыв и сравнение с коллегой
По данным британского Управління національної статистики, у квітні 2026 року медіанна погодинна оплата жінок на повній ставці була на 6,8% нижча, ніж у чоловіків. Але этот показатель охватывает все профессии вместе и не учитывает сверхурочные. То есть он показывает общую картину, а не то, недоплачивают ли конкретно вам.
| Показник | Що він показує |
|---|---|
| Гендерний розрив в оплаті | наскільки різниться медіанна погодинна оплата жінок і чоловіків у великій групі |
| Порівняння рівноцінної роботи | чи різняться умови оплати конкретних людей і чим роботодавець це пояснює |
Когда зарплаты могут появиться в вакансиях
Правительственная консультация для Англии, Шотландии та Уельсу вже завершилася. Уряд пропонує повідомляти кандидатам про оплату ще до співбесіди. Комісія ж пішла далі й закликала заборонити роботодавцям питати кандидатів, скільки вони заробляють зараз або заробляли раніше. Однак остаточних вимог до вакансій і дати, коли вони запрацюють, поки немає.
