У Великій Британії пропонують дати людям право запитувати, скільки заробляють колеги, які виконують таку саму або рівноцінну роботу. Йдеться про випадки, коли працівник підозрює, що йому платять менше несправедливо, і стосуватиметься це окладу, премій, надбавок та понаднормових. Ідею 27 жовтня висунула Комісія з питань рівності та прав людини (EHRC) у відповідь на урядову консультацію. Поки що це лише пропозиція, і коли її можуть запровадити, невідомо.
| Ситуація | Як зараз | Що пропонують |
|---|---|---|
| Працівник підозрює, що йому недоплачують | може письмово спитати роботодавця про оплату рівноцінної роботи | ввести стандартну анкету для спорів про дискримінацію в оплаті |
| Компанія отримала такий запит | закон загалом не зобов’язує відповідати | EHRC хоче встановити строк відповіді й дозволити оскаржувати неповні чи неточні дані |
| Кандидат хоче знати зарплату до співбесіди | роботодавець вказує її за бажанням | уряд пропонує писати оплату у вакансії, а якщо оголошення немає, повідомляти її письмово до співбесіди |
Що можна буде дізнатися про оплату колег
За задумом комісії, працівник зможе порівняти свою оплату з оплатою конкретного колеги або цілої групи. В анкеті пропонують запитувати таке:
- оклад і години – річний базовий оклад до податків і скільки годин людина відпрацьовує;
- премії та доплати – бонуси за результати, надбавки за зміни, оплата понаднормових;
- обов’язки – опис роботи, її рівень у компанії та результати оцінки посади, якщо така була;
- причини різниці – як роботодавець пояснює, чому оклад чи виплати відрізняються.
Порівнювати можна навіть тоді, коли посади називаються по-різному, головне, щоб робота була рівноцінною. Британські правила вже зараз дозволяють зіставляти однакову чи схожу роботу, посади, які компанія сама оцінила як рівнозначні, або зовсім різну роботу, якщо вона однаково вимоглива щодо навичок, зусиль і відповідальності. Тож опис обов’язків часто скаже більше, ніж назва посади.
Приклад з премією у фінтех-компанії
Візьмемо умовний приклад. У компанії працюють двоє аналітиків ризиків, обидва по 37,5 години на тиждень і з однаковим окладом у 42 000 фунтів. А от річні премії в них різні.
| За рік | Аналітик А | Аналітик Б |
|---|---|---|
| Базовий оклад | 42 000 GBP | 42 000 GBP |
| Річна премія | 2 000 GBP | 5 000 GBP |
| Разом до податків | 44 000 GBP | 47 000 GBP |
Отже, різниця становить 3 000 фунтів на рік. Але сама по собі вона ще нічого не доводить. Щоб зрозуміти, звідки вона взялася, треба бачити критерії нарахування премій і оцінки роботи обох. Можливо, один аналітик просто показав кращі результати.
Як захистити персональні дані
EHRC пропонує розкривати інформацію лише у відповідь на конкретний запит. Проте є складність: у маленькій команді навіть цифра без імені може видати, чия це зарплата. Тому комісія радить подумати про зведені дані по групі та про обмеження на те, хто може отримувати ці відомості і як ними користуватися. Крім того, весь порядок має узгоджуватися з британськими правилами захисту персональних даних.
Що можна зробити вже зараз
Навіть без нових правил працівник може письмово звернутися до роботодавця сам або через профспілку. У зверненні варто описати свої обов’язки, пояснити, чому робота колеги рівноцінна, і спитати про умови оплати. Якщо справа дійде до трудового трибуналу, там врахують і відповідь компанії, і те, що вона могла промовчати.
Гендерний розрив і порівняння з колегою
За даними британського Управління національної статистики, у квітні 2026 року медіанна погодинна оплата жінок на повній ставці була на 6,8% нижча, ніж у чоловіків. Але цей показник охоплює всі професії разом і не враховує понаднормових. Тобто він показує загальну картину, а не те, чи недоплачують конкретно вам.
| Показник | Що він показує |
|---|---|
| Гендерний розрив в оплаті | наскільки різниться медіанна погодинна оплата жінок і чоловіків у великій групі |
| Порівняння рівноцінної роботи | чи різняться умови оплати конкретних людей і чим роботодавець це пояснює |
Коли зарплати можуть з’явитися у вакансіях
Урядова консультація для Англії, Шотландії та Уельсу вже завершилася. Уряд пропонує повідомляти кандидатам про оплату ще до співбесіди. Комісія ж пішла далі й закликала заборонити роботодавцям питати кандидатів, скільки вони заробляють зараз або заробляли раніше. Однак остаточних вимог до вакансій і дати, коли вони запрацюють, поки немає.
