За даними robota.ua, бажаний дохід шукачів роботи в Україні зростає на початку кар’єри, але після 35 років фактично перестає збільшуватися; 44,3% активних кандидатів вже старші за 35 років.
Структура вікових груп серед кандидатів
Найбільшу частку серед шукачів роботи займають люди 16−24 роки - 33,6%. Група 25−34 роки становить 22% від усіх активних кандидатів.
Серед старших вікових категорій 21,5% кандидатів - 35−44 роки, 14,7% - 45−54 роки. Пошукачі 55−64 роки становлять 6,8%, а старші за 65 років - 1,2%.
Як змінюються зарплатні очікування за віком і спеціальністю
Найпомітніше бажаний рівень оплати праці зростає на початку кар’єри: кандидати 16−24 роки в середньому розраховують на 20 тис. грн, а в групі 35−44 роки очікування підвищуються до 30 тис. грн. Після цього рівень бажаного доходу виходить на плато, а після 55 років очікування починають знижуватися.
Зміни очікувань відрізняються за професіями: у продавців медіанні зарплатні очікування майже не змінюються з віком, тоді як у менеджерів із продажу розрив між наймолодшими й найдосвідченішими кандидатами сягає 75%. Дослідники зазначають, що для старших кандидатів дедалі важливішими стають стабільність роботи, зручний графік і розташування офісу.
