Найпоширеніші варіанти припинення трудових відносин в Україні — звільнення за власним бажанням або за угодою сторін. Вибір підстави визначає строки звільнення, необхідність погоджувати дату з керівництвом і можливість відкликати заяву.
Порядок звільнення за власним бажанням
При звільненні за власним бажанням працівник має письмово попередити роботодавця про намір звільнитися за два тижні. Заява — це письмове повідомлення працівника; подати її треба роботодавцю або кадровій службі (підрозділ, який оформлює кадри).
Після завершення строку попередження роботодавець оформлює звільнення, а працівник отримує належні документи та остаточний розрахунок. До закінчення строку попередження заяву, як правило, можна відкликати та залишитися на роботі.
Строк попередження: два тижні.
Порядок звільнення за угодою сторін
За угодою сторін працівник і роботодавець погоджують сам факт звільнення та дату припинення трудових відносин. Обов’язкового двотижневого строку попередження немає — сторони можуть домовитися про звільнення в день досягнення згоди або про іншу дату.
Після досягнення домовленості працівник не може самостійно скасувати таку угоду: для припинення дії угоди зазвичай потрібна згода обох сторін. Цей варіант підходить тим, хто хоче узгодити конкретну дату звільнення, зокрема припинити роботу раніше.
Документи та розрахунок у день звільнення
Незалежно від підстави, у день звільнення роботодавець повинен оформити припинення трудових відносин і провести повний фінансовий розрахунок із працівником. Працівник отримує необхідні документи та остаточну виплату в день припинення роботи.
Порядок отримання документів і розрахунку відбувається в день звільнення за правилами трудового законодавства.
