О чем идет речь в проекте закона
В Верховной Раде Украины зарегистрирован проект Закона № 16114 о внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины в части расширения трудовых возможностей для молодежи. Документ направлен на облегчение оформления работников и увеличение максимально допустимой продолжительности работы для отдельных возрастных групп.
Авторы проекта объясняют потребность в дополнительных трудовых ресурсах и стремление предоставить молодежи первый официальный опыт работы. Одна из ключевых новаций — это возможность заключать трудовой договор полностью в электронном виде с использованием электронной подписи.
Электронный трудовой договор становится общей практикой
Проект дополняет статью 24 Кодекса законов о труде Украины положениями об электронном трудовом договоре. Если стороны согласятся на такой формат, договор будет считаться заключенным в письменной форме и не потребует обмена бумажными носителями.
Подписать электронный договор нужно будет квалифицированной электронной подписью или усовершенствованной электронной подписью, основанной на квалифицированном сертификате электронной подписи. Отмечено, что эта норма касается трудовых отношений в целом и не ограничивается только несовершеннолетними.
Изменения в разрешенной продолжительности рабочего времени
Наиболее заметное изменение касается продолжительности рабочего времени для молодых работников. Сейчас для лиц от 16 до 18 лет установлена сокращенная рабочая неделя — 36 часов, а для лиц от 15 до 16 лет и учащихся от 14 до 15 лет, работающих во время каникул, максимальная продолжительность составляет 24 часа.
Согласно проекту эти показатели увеличат соответственно до 38 и 26 часов в неделю. То есть для возрастной группы 16–18 лет максимум вырастет на два часа в неделю, а для 15–16 лет и учащихся 14–15 лет, работающих во время каникул, также на два часа.
Сравнительная таблица изменений
| Группа работников | Было | Стало |
|---|---|---|
| Лица от 16 до 18 лет | 36 часов в неделю | 38 часов в неделю |
| Лица от 15 до 16 лет и учащиеся 14–15 лет во время каникул | 24 часа в неделю | 26 часов в неделю |
В пояснительной записке также указано, что для учащихся, которые работают в свободное от учебы время в течение учебного года, сохраняется ограничение в зависимости от их возраста. Следовательно, увеличение не затрагивает все формы занятости учащихся.
Испытательный срок при приеме на работу для несовершеннолетних
Проект предлагает исключить лиц, не достигших 18 лет, из перечня работников, в отношении которых испытательный срок не устанавливается. Следствием станет возможность применять к несовершеннолетним общие правила об испытательном сроке при приеме на работу.
Другими словами, молодой возраст сам по себе больше не будет автоматически запрещать работодателю устанавливать испытательный период. Это меняет подход к оценке работника на начальном этапе трудоустройства.
Специальный учет заменят данными Реестра
Действующая статья 189 Кодекса законов о труде Украины предусматривает специальный учет работников, не достигших 18 лет, с указанием даты рождения. Проект предлагает заменить такой учет информацией в Реестре застрахованных лиц.
Это означает, что данные обо всех работниках, включая тех, кому меньше 18 лет, будут содержаться в общем Реестре застрахованных лиц. Такая схема может упростить администрирование и сократить количество отдельных записей в кадровых документах.
Кого затрагивают изменения и что нужно знать работодателям
Прежде всего изменения касаются молодых работников в возрастных группах 14–15 лет, 15–16 лет и 16–18 лет. Они влияют на максимально допустимую продолжительность работы, а также на порядок оформления трудовых договоров и применение испытательного срока.
Работодателям придется учитывать новые нормы при заключении договоров в бумажной или электронной форме и при отражении данных в Реестре застрахованных лиц. Положения относительно подписей и порядка оформления труда прописаны в проекте и станут обязательными после принятия закона.
