Що ухвалили і як це працюватиме
Кабмін на першому етапі планує скоротити понад 4 тисячі вакантних посад у центральних органах виконавчої влади. Про це повідомив прем’єр-міністр України Сергій Корецький.
Реформа починається з функціональної діагностики. Її мета перевірити, які завдання нині виконують органи влади, чи ці функції відповідають пріоритетам держави і чи немає дублювання процесів. На підставі діагностики уряд визначатиме структуру та фінальну чисельність персоналу.
Конкретні зміни у чисельності посад
Окремі зміни вже названі за категоріями. Кількість заступників міністрів прив’язали до обсягу завдань і планують скоротити приблизно на 20 відсотків. Заступників керівників інших центральних органів виконавчої влади пропонують зменшити майже на 18 відсотків.
Додаткові показники та остаточні рішення визначатимуться після завершення функціональної діагностики і узгодження структури органів. Тож частина чисельних показників може змінитися під час виконання плану.
| було | стало |
|---|---|
| Відсутність єдиної функціональної діагностики та перевірки на дублювання процесів. | Проводиться функціональна діагностика і на її основі визначають структуру держапарату. |
| Чітких цілей щодо скорочення заступників не було в усіх ЦОВВ. | Заступників міністрів скоротять приблизно на 20 відсотків, а заступників інших ЦОВВ майже на 18 відсотків. |
Роль Ради з питань державного управління і навчання кадрів
Рада з питань державного управління вже відновила роботу і за участі урядовців, парламентарів та експертів представила детальний план з відповідальними за кожен напрям. За словами прем’єра, це частина зусиль для створення професійного апарату, здатного швидко виконувати завдання.
Другий напрям реформи відноситься до системи навчання держслужбовців. Навчальні програми планують пов’язати безпосередньо із завданнями конкретних посад, щоб підвищити відповідність умінь та обов’язків.
Коротко про терміни і процедури
Строки впровадження повного пакета рішень поки не оприлюднені. Конкретні процедури щодо звільнень, переведень або перегляду посадових обов’язків будуть оголошені після завершення функціональної діагностики та ухвалення структури.
Про проміжні рішення та відповідальних за напрямки можна стежити через роботу Ради з питань державного управління і офіційні повідомлення Кабінету Міністрів.
Чи стосується це саме вас і що робити
Перш за все йдеться про працівників центральних органів виконавчої влади і особливо про заступників керівників. Якщо ви працюєте в такому органі, зміни можуть торкнути вашу посаду залежно від результатів функціональної діагностики.
Поради для працівника держоргану. Слідкуйте за внутрішніми повідомленнями від кадрової служби вашого органу та за оголошеннями Ради з питань державного управління. Якщо отримаєте пропозицію переведення або скорочення, дізнавайтеся в кадровому відділі порядок подачі документів і строк розгляду рішень.
Що означають нові терміни і як їх розуміти
Функціональна діагностика це перевірка, які саме завдання виконують органи влади і чи ці завдання відповідають сучасним пріоритетам держави. Така діагностика допомагає виявити дублювання функцій і надлишкові процеси.
Грейд це рівень у класифікації посад, який визначає ступінь відповідальності та складність роботи. Посадовий оклад це фіксована частина зарплати, яка формується на основі грейду. З 2026 року оплата праці держслужбовців здійснюється на основі класифікації посад і грейдів які оцінюють функціональне спрямування, рівень відповідальності і складність роботи.
Коротко про наслідки для особистих фінансів
Якщо ваша посада підлягатиме перегляду, це може вплинути на розмір посадового окладу залежно від нового грейду. Конкретні зміни для окремих працівників визначатимуться після оцінки посад і формування нових грейдів.
Якщо ви не працюєте в органах влади, прямого фінансового впливу в короткостроковій перспективі немає. Однак частина змін має на меті підвищити ефективність роботи держави що може впливати на якість послуг і прийняття рішень у майбутньому.
