Что изменилось на рынке труда IT за последние месяцы
В сентябре компании опубликовали на DOU 6340 вакансий. Это заметный отступ от пика в марте, когда было почти 8 тысяч позиций. В целом в третьем квартале количество открытых вакансий сократилось на 6% по сравнению со вторым кварталом.
Одновременно уменьшение предложений сопровождается притоком соискателей. Если в июне на вакансии на DOU откликались около 22 тысяч кандидатов, то в сентябре их стало 27 тысяч. В результате конкуренция выросла, и среднее количество откликов на одну вакансию в сентябре достигло 38.
Кто оказался в худшем положении
Сложнее всего сейчас найти работу Front-end-разработчикам, Node. js‑специалистам и QA. Для Front-end в среднем поступает 275 откликов на одну вакансию. Для Node. js этот показатель составляет 185, а для QA — 113 откликов.
Количество вакансий для Front-end сократилось до 91 в сентябре, тогда как в январе их было 302. Среди разработчиков наибольшее падение у Ruby — на 58%, iOS — на 49%, React Native — на 33% и Android — на 23%. Java пока не испытывает резкого падения: в сентябре было 89 вакансий.
Где вырос спрос и кому легче найти работу
Вместе с сокращением в ряде направлений заметны ростовые тренды. Число вакансий увеличилось в Legal, Security, Hardware и Architect. Для Security сентябрь стал рекордным — 134 позиции.
Технические специальности, например Hardware и Embedded, выглядят более благоприятными для кандидатов. В сентябре было 274 вакансии для Hardware и в среднем 3,5 отклика на одну позицию. Для Embedded в упоминаниях встречаются две цифры: в сентябре указано 146 вакансий, а в другом месте приводится 160 вакансий при среднем количестве откликов 6. Для SysAdmin было 116 вакансий и 12 откликов на позицию.
DefTech как исключение на фоне сокращений
Сектор DefTech продолжает наращивать найм. В сентябре здесь зафиксировали рекорд — 1395 открытых позиций. Спрос в этом сегменте отражается и в активности кандидатов: за месяц они оставили 12,7 тысячи откликов, что даёт в среднем по 9 откликов на одну позицию.
Это означает, что даже когда общий рынок сжимается, есть отрасли, где спрос на специалистов остаётся высоким. Security и некоторые аппаратные направления показывают, что конкурентные условия распределяются неравномерно.
Что изменилось для вас и какие реальные шаги предпринимать дальше
Если вы ищете работу в IT, то сейчас важно понимать несколько вещей. Во‑первых, конкуренция выросла: в сентябре в среднем по сайту DOU каждая вакансия получала 38 откликов. Во‑вторых, ситуация зависит от специальности: Front-end и Node. js остаются на пиковых по нагрузке позициях, тогда как Hardware, Embedded и Security предлагают меньше конкурентов на вакансию.
Практические шаги, которые можно совершить немедленно, приведены ниже. Они помогут снизить риски долгого поиска и повысить шансы на приглашение на собеседование.
- Оцените спрос на вашу специализацию и при необходимости расширьте профиль — например, изучите смежные технологии или подчеркните опыт в Security, Hardware или Embedded.
- Оптимизируйте резюме под конкретную вакансию и добавьте примеры работ или ссылки на портфолио.
- Активно ищите вакансии в секторах, которые растут — например, DefTech и Security — и подавайте заявки быстрее, чем конкуренты.
Эти шаги не гарантируют оффера, но помогают стать заметнее в ситуации, когда на одну вакансию приходится много откликов. Если вы рассматриваете смену профиля, оцените временные затраты на обучение и сравните их с вероятностью трудоустройства в новой нише.
Где найти более подробную информацию
Поглубленную аналитику с цифрами и графиками можно просмотреть в аналитике DOU. Там есть разбивка по специальностям по количеству вакансий и откликов, что позволяет оценить конкуренцию в нужной вам области.
Если вы принимаете решение менять профиль или срочно искать работу, используйте этот материал как справочник о том, что изменилось или касается вас, и какие практические шаги стоит предпринять в ближайшее время.
