Як це виглядає з боку працівника
Працівник заходить у відділ кадрів і бачить у платіжній відомості рядок «премія». Іноді це регулярна сума, іноді одноразова винагорода за проект. Для людини важливо зрозуміти чи це розова заохочувальна виплата або частина її заробітної плати.
Якщо премія виплачувалася регулярно і мала сталий розмір це може впливати на очікування робітника. На цьому наголошують фахівці robota.ua, які пояснюють, що зміст і статус премії залежать від того, як вона закріплена в документах компанії.
Юридична механіка преміювання
Премія є додатковою виплатою і може входити до структури заробітної плати. Це відповідає ст. 2 Закону України «Про оплату праці», згідно з якою заробітна плата складається з основної та додаткової частин, а також інших заохочувальних виплат.
Ключовим є те, як саме оформлена премія в документах підприємства. Якщо в положенні про оплату праці або в колективному договорі зазначені умови та розміри виплат то премія може вважатися гарантованою. Посилання на норми містяться також у ст. 97 Кодексу законів про працю України і ст. 15 Закону України «Про оплату праці».
Коли премія є обов’язком роботодавця
Якщо правила преміювання встановлені в локальних актах підприємства і працівник виконав передбачені там умови роботодавець не може відмовитися від виплати. Наявність чітких критеріїв і фіксованих розмірів у документах робить премію частиною заробітної плати.
У такій ситуації працівнику слід вимагати нарахування згідно з документами підприємства. Докази регулярних виплат і записані правила преміювання мають вагу у будь-якому спорі.
Коли роботодавець має право не платити
Якщо премія носить разовий або заохочувальний характер і виплачується за рішенням керівника то вона не є гарантованою. Відсутність чітко прописаних критеріїв також дозволяє роботодавцю не нараховувати винагороду.
Навіть якщо премію раніше платили регулярно це не завжди автоматично робить її обов’язковою. Оцінка залежить від конкретних обставин і доказів того що премія стала частиною зарплати.
Податки та утримання з премії
Премія як правило входить до складу зарплати і підлягає оподаткуванню за загальними правилами. Це означає що нарахована сума і сума яку працівник отримає «на руки» можуть відрізнятися після утримання податків і зборів.
Працівникові варто перевіряти платіжні відомості і звертати увагу на нараховану суму і суми утримань. Якщо виникають сумніви в нарахуваннях слід вимагати розрахункові документи у роботодавця.
Реалії воєнного стану
Під час воєнного стану трудові відносини регулює Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року № 2136-IX. Цей закон розширює можливості роботодавця щодо тимчасової зміни умов праці.
Зокрема він допускає зміну умов без дотримання загального строку попередження передбаченого ст. 32 КЗпП у мирний час. Проте воєнний стан не дає роботодавцю необмеженого права не виплачувати належні працівникам кошти, і це слід враховувати при оцінці ситуації з премією.
Кроки якщо премію обіцяли але не виплатили
Насамперед перевірте локальні акти підприємства положення про оплату праці або колективний договір щоб встановити чи премія має гарантований статус. Зберіть всі докази отримання або обіцянок премії це можуть бути платіжні відомості, листування або накази.
Після цього зверніться до роботодавця з письмовою вимогою про пояснення і нарахування премії. Якщо питання не вирішується є підстави шукати допомогу у відповідних інституціях або оскаржувати відмову в судовому порядку залежно від конкретної ситуації.
Автор матеріалу. За матеріалами: Finance.ua
