Як це виглядає з боку людини, яка шукає роботу
Ви переглядаєте вакансії на DOU і бачите все більше оголошень про роботу в оборонних технологіях. За липень‒вересень 2026 року в розділі з’явилося 3942 deftech-вакансії і це відчутно змінює ринок праці. Для багатьох це означає більше варіантів інтерв’ю і шансів знайти роботу ближче до дому або в профілі, який раніше здавався нішевим.
Дані дослідження, які свідчать про динаміку, показують що частка оборонних вакансій на DOU наблизилася до 20% від усіх оголошень. Якщо ви шукаєте роботу зараз, варто розуміти які ролі з’являються частіше і де конкуренція більша чи менша.
Скільки вакансій і які категорії зростають
У III кварталі 2026 року роботодавці розмістили 3942 вакансії для сфери DefTech. На початку року кількість вже перевищувала 3000 і відтоді щокварталу зростає. Частка таких вакансій на DOU становить близько 20% порівняно з 17% у II кварталі цього року. Це означає що ринок нарощує потребу саме в оборонних технологіях.
За досвідом найменше падіння у прошарку людей з 1−3 роками роботи і 3−5 роками роботи. У III кварталі для фахівців з 1−3 роками пропонували 1354 вакансії а для тих хто має 3−5 років 1046 вакансій. Побільшало також позицій для кандидатів з досвідом до року а от для тих, хто зовсім без досвіду, вакансій стало трохи менше. Для спеціалістів з досвідом понад 5 років пропонували 487 позицій.
Хто найбільш затребуваний і як змінюється структура ролей
Найбільший попит тепер на hardware-спеціалістів. З 2024 року кількість таких оголошень на DOU зросла більш ніж у шість разів і у III кварталі 2026 року опубліковано рекордні 704 вакансії. Роботодавці акцентують увагу на апаратних рішеннях і намагаються залучити інженерів з відповідними навичками.
Другу позицію за кількістю вакансій займає Embedded а третю посідає Project Manager. Також стабільно з’являються пропозиції для тестувальників. Натомість найменше вакансій у категоріях Data Engineer та Data Science. Серед нетехнічних напрямків найбільше шукають працівників у HR і Marketing а найменше оголошень щодо копірайтерів та офіс-менеджерів.
Де найвища конкуренція і де її майже немає
Конкуренція по-різному розподіляється між ролями. У III кварталі найпильнішу увагу отримували вакансії Project Manager DevOps та QA хоча середня кількість відгуків у цих категоріях дещо знизилася у порівнянні з попереднім кварталом. Ще зросла середня кількість відгуків на ERP/CRM і Data Science хоча саме цих вакансій найменше.
Серед hardware-спеціалістів конкуренції майже немає. У середньому на таку вакансію надходить 2,5 відгука. В категорії Embedded залишають в середньому 4,6 відгука на вакансію. Загалом у III кварталі середня кількість відгуків на одну вакансію становила 11,3 це найвищий показник від початку року та поступається липневому максимуму у 12 відгуків і вересневому показнику у 10.
Регіони найму і конкретні дії для шукачів
Найбільше найму відбувається у Києві там роботодавці опублікували 3211 вакансій у III кварталі. Це майже на 300 вакансій більше ніж у попередньому кварталі. Водночас у Львові кількість оголошень зросла на 145 позицій порівняно з II кварталом 2026 року. У Дніпрі позицій стало майже вдвічі більше а в Одесі навпаки майже вдвічі менше. Віддалених вакансій стало трохи менше 255 проти 273 у II кварталі але їхня кількість загалом після зростання на початку року суттєво не коливається.
Що робити якщо ви шукаєте роботу. По-перше сфокусуйтеся на ролях з високим попитом якщо це відповідає вашому профілю наприклад hardware Embedded або Project Management. По-друге якщо у вас 1−3 або 3−5 років досвіду готуйте резюме під ці категорії бо для них найбільше вакансій. По-третє зверніть увагу на регіони де найактивніший найм зокрема Київ та Львів і оновіть налаштування пошуку на цільові міста або вкажіть готовність до переїзду.
Дії на короткий термін. Оновіть резюме під конкретну вакансію адаптуйте приклади робіт під hardware або Embedded якщо вони у вас є і надсилайте кілька якісних відгуків замість масових заявок. Якщо ваш профіль під Data Science або ERP CRM будьте готові до більшої конкуренції заради меншої кількості оголошень. Це допоможе швидше відсіяти непридатні пропозиції і зосередитися на тих, де у вас є реальні шанси отримати співбесіду.
