Что произошло и как это влияет на зарплаты
Несколько крупных работодателей приостанавливают работу, закрывают объекты и сокращают персонал. Из-за этого число вакансий сократилось; по данным Work.ua в сентябре их было 82,5 тис против более 96 тис годом ранее, то есть примерно на 15 процентов меньше. Подробнее об этом — в видео на нашем канале [видео на нашем YouTube-канале].
Изменения происходят как в промышленности, так и в логистике и ритейле. Это сказывается на доступности вакансий и на стабильности доходов работников связанных отраслей, особенно в городах с большим количеством рабочих мест на пострадавших предприятиях.
Почему именно сейчас падает число вакансий
Российские удары чаще бьют по бизнес-целям, чем раньше. Попадания в логистические центры, склады, промышленные предприятия и железную дорогу заставляют компании приостанавливать производство или закрывать объекты. Например, в сентябре по «ArcelorMittal Кривой Рог» были ракетные удары, в результате которых погибли пятеро работников и предприятие приостановило работу. Аналогично баллистические удары затронули «Запорожсталь».
В ритейле и логистике потери также ощутимы. Fozzy Group за два месяца потеряла более 20 объектов и объявила, что с 1 ноября сокращает часть офисных команд. Руководители компаний сокращают расходы, откладывают найм и медлят с расширением штатов из-за неопределённости.
Последствия для работников в разных отраслях
Снижение числа вакансий затронет не только работников конкретных предприятий. В регионах, где большая часть рабочих мест связана с одним крупным заводом или логистическим узлом, остановка работы влияет на смежные бизнесы и на рынок труда в целом. По оценкам правительственных структур и профильных ассоциаций под угрозой — десятки тысяч рабочих мест в промышленности, логистике, розничной торговле и сфере услуг.
В «ArcelorMittal Кривой Рог» по состоянию на середину 2026 года работало около 17 тис. человек, включая работников дочерних предприятий, тогда как до полномасштабной войны штат насчитывал до 29 тис. работников. В ситуациях такого масштаба затрагиваются не только те, кто непосредственно работал на заводе, но и автосервисы, подрядчики и рынок услуг в городе.
Кому будет труднее всего найти новую работу
Наибольший риск несут узкоквалифицированные специалисты, чья профессия привязана к конкретному производственному процессу. Если человек работал с оборудованием или на технологических линиях, его навыки могут не совпадать с потребностями других отраслей и потребуется переквалификация.
В то же время нехватка кадров сохраняется. По словам Артура Михна, CEO и сооснователя Work.ua, рынок труда стал сложнее для работодателей, а Иван Соколовский из Института социологии НАН Украины говорит, что с 2024 года рынок всё больше напоминает рынок работника. Василий Воскобойник объясняет дефицит демографическими изменениями и называет среди дефицитных специальностей водителей, логистов, менеджеров по продажам, врачей и медсестёр.
- водители
- логисты
- менеджеры по продажам
- врачи и медсёстры
Какие шаги нужны работнику прямо сейчас
Первое, что нужно понять — это то, что изменения уже произошли, что они могут коснуться вашей отрасли и что есть конкретные действия для минимизации рисков. Проверьте, объявляла ли ваша компания сокращения, следите за вакансиями в вашем регионе и обновите резюме. Если вы работаете в секторах, которые подверглись атакам или имеют технологическую привязку к конкретному производству, подумайте о переквалификации.
Государственная служба занятости выдает сертификаты на обучение, которые позволяют освоить другую профессию. Крупные компании также запускают собственные программы подготовки персонала. В типичном случае сотрудник завода может искать государственную программу обучения или корпоративное обучение, а работник розничного магазина быстрее найдёт вакансии в смежных ритейл‑сетях.
Дедлайн 1 ноября — это дата, с которой Fozzy Group начинает сокращать часть офисных команд, поэтому если вы работаете в этой структуре или в обслуживающих компаниях, следует сосредоточиться на поиске работы или вариантах обучения до этой даты.
Подробнее о парадоксе одновременных увольнений и дефицита кадров, а также вариантах переквалификации смотрите в видео на YouTube-канале Finance.ua [видео на нашем YouTube-канале] или в материале на канале [видео на YouTube-канале Finance.ua].
