Кабинет Министров Украины обновил правила предоставления образовательных услуг через Государственную службу занятости, в частности порядок получения ваучеров на обучение, по данным Государственной службы занятости.
Для получения ваучера теперь обязательно рекомендательное письмо от работодателя
Для получения ваучера (документ на оплату обучения, который выдает служба занятости) теперь обязательно рекомендательное письмо от работодателя или потенциального работодателя. В письме должна быть подтверждена потребность в обучении и указаны обязательства по трудоустройству на конкретную вакансию или по повышению квалификации либо переподготовке уже работающего сотрудника.
Также обновлен перечень документов, подтверждающих образование: разрешены электронные документы из «Diia» и документы о результатах неформального обучения, выданные квалификационными центрами. Выбирать учебное заведение для обучения по ваучеру можно только из Единой государственной электронной базы по вопросам образования (ЕДЕБО).
Разрешены электронные документы из «Diia» и документы о результатах неформального обучения
Установлены ограничения: ваучер не смогут получить лица, которые в течение последних трёх лет обучались за счёт Фонда обязательного государственного социального страхования по безработице. Предусмотрены исключения для лиц, которые по состоянию здоровья не могут работать по ранее полученной профессии при наличии соответствующего заключения медицинского учреждения, а также для внутренне перемещённых лиц, получивших статус после 24 февраля 2022 года и с тех пор не проходивших переподготовку за счёт Фонда.
На весь период профессионального обучения по направлению службы занятости будет сохраняться пособие по безработице для определённых категорий зарегистрированных безработных. Для участниц экспериментального проекта по профессиональному обучению женщин по профессиям водительницы троллейбуса, трамвая и автотранспортных средств установлены условия трудоустройства после завершения обучения.
Участницы должны трудоустроиться в течение 45 календарных дней после завершения обучения
Сроки, указанные в правилах:
- участницы должны трудоустроиться в течение 45 календарных дней после завершения обучения;
- работодатель, по заказу которого организовано обучение, должен обеспечить трудоустройство в течение 60 календарных дней;
- ограничение на повторное обучение за счёт Фонда касается последних трёх лет;
- исключение для внутренне перемещённых лиц распространяется на тех, кто получил статус после 24 февраля 2022 года.
В документе не указано, можно ли оформить ваучер онлайн. Официальные изменения, по информации Государственной службы занятости, должны помочь согласовать профессиональное обучение с потребностями работодателей и улучшить возможности последующего трудоустройства.
