За даними GRC.UA у новому аналітичному звіті «Барометр ринку праці» виробничий сектор фіксує гострий дефіцит робітничих кадрів і напруження через оплату праці; дослідження охопило 6160 шукачів з усіх регіонів України.
Операційний стан підприємств та охоплення опитування
83,3% опитаних виробничих компаній працюють у повному обсязі, ще 16,7% — частково. Кадрове питання названо головним викликом для галузі.
Опитування проводили соціологічним методом і охопило респондентів із Києва, Західного, Центрального, Південного та Східного регіонів України.
Кадрові виклики та склад персоналу
Пошук і затримання кваліфікованих фахівців стали щоденним викликом для менеджменту. Роботодавці відзначають нестачу робітничих кадрів як ключову проблему для виробничих процесів.
Усі опитані роботодавці працевлаштовують працівників віком 50+, 66,7% залучають жінок на традиційно «чоловічі» професії та працевлаштовують людей з інвалідністю, а 50% активно працюють із внутрішньо переміщеними особами (ВПО) та реінтеграцією військових.
Зарплати та фінансові очікування працівників
64% працівників виробничої сфери повідомляють про труднощі з пошуком роботи з гідною оплатою, що додає напруги на ринку праці. Питання оплати лишається ключовим бар’єром між кандидатами й роботодавцями.
Щоб утримувати команди при обмежених бюджетах, роботодавці пропонують нефінансові переваги. 68% працівників готові опановувати нові професії заради підвищення затребуваності та доходу.
«Напередодні Дня працівника харчової промисловості ми бачимо, що виробничі підприємства виявляють надзвичайну стійкість. Попри дефіцит кадрів та логістичні виклики, галузь продовжує адаптуватися, інвестувати в утримання команд і шукати нові шляхи для розвитку. Головним завданням на найближчий рік залишається збереження людського капіталу, розвиток програм наставництва та пошук балансу між технологічністю й підтримкою людей», — каже Марина Маковій, генеральна директорка.
Обов’язки безробітних і оплата нічної праці
Особи, які перебувають на обліку в Службі зайнятості як безробітні, повинні повідомити кар’єрного радника про обставини, що можуть вплинути на їхній статус або право на допомогу. Несвоєчасне інформування може мати фінансові наслідки.
Фахівці зазначають, що протягом трьох робочих днів з моменту виникнення змін безробітний повинен повідомити про них кар’єрного радника; йдеться зокрема про працевлаштування або початок підприємницької діяльності, у тому числі тимчасове працевлаштування. Також робота в нічний час передбачає доплату за кожну годину роботи вночі та законодавчі гарантії щодо залучення окремих категорій працівників.
