По данным GRC.UA в новом аналитическом отчёте «Барометр рынка труда» производственный сектор фиксирует острый дефицит рабочих кадров и напряжённость из‑за оплаты труда; исследование охватило 6160 соискателей со всех регионов Украины.
Операционный статус предприятий и охват опроса
83,3% опрошенных производственных компаний работают в полном объёме, ещё 16,7% — частично. Кадровый вопрос назван главной проблемой для отрасли.
Опрос проводился социологическим методом и охватил респондентов из Киева, Западного, Центрального, Южного и Восточного регионов Украины.
Кадровые вызовы и состав персонала
Поиск и удержание квалифицированных специалистов стали ежедневным вызовом для менеджмента. Работодатели отмечают нехватку рабочих кадров как ключевую проблему для производственных процессов.
Все опрошенные работодатели трудоустраивают сотрудников в возрасте 50+, 66,7% привлекают женщин на традиционно «мужские» профессии и трудоустраивают людей с инвалидностью, а 50% активно работают с внутренне перемещёнными лицами (ВПЛ) и реинтеграцией военнослужащих.
Зарплаты и финансовые ожидания работников
64% работников производственной сферы сообщают о трудностях с поиском работы с достойной оплатой, что добавляет напряжения на рынке труда. Вопрос оплаты остаётся ключевым барьером между кандидатами и работодателями.
Чтобы удерживать команды при ограниченных бюджетах, работодатели предлагают нефинансовые преимущества. 68% работников готовы осваивать новые профессии ради повышения востребованности и дохода.
«Накануне Дня работника пищевой промышленности мы видим, что производственные предприятия проявляют чрезвычайную стойкость. Несмотря на дефицит кадров и логистические вызовы, отрасль продолжает адаптироваться, инвестировать в удержание команд и искать новые пути развития. Главной задачей на ближайший год остаётся сохранение человеческого капитала, развитие программ наставничества и поиск баланса между технологичностью и поддержкой людей», — говорит Марина Маковий, генеральный директор.
Обязанности безработных и оплата ночной работы
Лица, состоящие на учёте в Службе занятости как безработные, должны уведомить карьерного советника о обстоятельствах, которые могут повлиять на их статус или право на пособие. Несвоевременное информирование может иметь финансовые последствия.
Специалисты отмечают, что в течение трёх рабочих дней с момента возникновения изменений безработный должен сообщить о них карьерному советнику; речь, в частности, идёт о трудоустройстве или начале предпринимательской деятельности, в том числе о временном трудоустройстве. Также работа в ночное время предусматривает доплату за каждый час работы ночью и законодательные гарантии по привлечению отдельных категорий работников.
