За даними Grc.ua, пошук роботи в Україні дедалі частіше ускладнюється через розрив між зарплатними очікуваннями кандидатів і можливостями компаній: кандидати не погоджуються на менші доходи, а бізнес не в змозі підвищувати оплату.
48,1% шукачів не знаходять вакансій з гідною оплатою
У опитуванні 48,1% шукачів роботи назвали неможливість знайти вакансію з гідною оплатою найпоширенішою проблемою під час працевлаштування. Майже кожен другий кандидат стикається з нестачею пропозицій, які відповідають його фінансовим потребам.
Більшість кандидатів не готові знижувати зарплатні очікування: так відповіли 65,9% опитаних. Для порівняння, у 2024 році таких респондентів було 70%, а у 2023 році — 61,8%.
40,7% роботодавців назвали очікування кандидатів проблемою
З боку бізнесу 40,7% роботодавців вказали на невідповідність зарплатних очікувань кандидатів їхнім фінансовим можливостям. У 2024 році цей показник становив 42,7%.
Російські удари по енергетичній і критичній інфраструктурі, а також по цивільних об’єктах бізнесу ускладнюють ситуацію: втрата потужностей, руйнування складів і витрати на автономне живлення змушують компанії оптимізувати штат і скорочувати персонал.
Експертка називає розрив між вартістю життя і платоспроможністю бізнесу
Генеральна директорка Grc.ua Марина Маковій пояснює проблему «розривом між реальною вартістю життя та платоспроможністю бізнесу». Вона каже: «Ми спостерігаємо глибокий дисбаланс між реальною вартістю життя та платоспроможністю бізнесу. Українські шукачі роботи більше не готові „дешевшати“, адже інфляційні процеси та побутові навантаження вимагають стабільного доходу. Водночас роботодавці вичерпали ліміти на швидке підвищення окладів».
На думку експертки, одним зі способів подолати проблему може стати гнучкість з обох сторін. Серед можливих кроків — розвивати систему нефінансових переваг для працівників, переглядати вимоги до кандидатів і інвестувати в навчання молодих фахівців.
