По данным Grc.ua, поиск работы в Украине всё чаще осложняется из‑за разрыва между зарплатными ожиданиями кандидатов и возможностями компаний: кандидаты не соглашаются на меньший доход, а бизнес не в состоянии повышать оплату.
48,1% соискателей не находят вакансий с достойной оплатой
В опросе 48,1% соискателей назвали невозможность найти вакансию с достойной оплатой самой распространённой проблемой при трудоустройстве. Почти каждый второй кандидат сталкивается с нехваткой предложений, которые соответствуют его финансовым потребностям.
Большинство кандидатов не готовы снижать зарплатные ожидания: так ответили 65,9% опрошенных. Для сравнения, в 2024 году таких респондентов было 70%, а в 2023 году — 61,8%.
40,7% работодателей назвали ожидания кандидатов проблемой
Со стороны бизнеса 40,7% работодателей указали на несоответствие зарплатных ожиданий кандидатов их финансовым возможностям. В 2024 году этот показатель составлял 42,7%.
Российские удары по энергетической и критической инфраструктуре, а также по гражданским объектам бизнеса осложняют ситуацию: потеря мощностей, разрушение складов и расходы на автономное питание вынуждают компании оптимизировать штат и сокращать персонал.
Экспертка называет разрыв между стоимостью жизни и платёжеспособностью бизнеса
Генеральный директор Grc.ua Марина Маковий объясняет проблему «разрывом между реальной стоимостью жизни и платёжеспособностью бизнеса». Она говорит: «Мы наблюдаем глубокий дисбаланс между реальной стоимостью жизни и платёжеспособностью бизнеса. Украинские соискатели больше не готовы «соглашаться на более низкую оплату», поскольку инфляционные процессы и бытовые расходы требуют стабильного дохода. В то же время работодатели исчерпали лимиты на быстрое повышение окладов».
По мнению экспертки, одним из способов преодолеть проблему может стать гибкость с обеих сторон. Среди возможных шагов — развивать систему нефинансовых преимуществ для сотрудников, пересматривать требования к кандидатам и инвестировать в обучение молодых специалистов.
