Наиболее распространённые варианты прекращения трудовых отношений в Украине — увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. Выбор основания определяет сроки увольнения, необходимость согласовывать дату с руководством и возможность отозвать заявление.
Порядок увольнения по собственному желанию
При увольнении по собственному желанию работник должен письменно предупредить работодателя о намерении уволиться за две недели. Заявление — это письменное уведомление работника; подать его нужно работодателю или кадровой службе (подразделение, которое оформляет кадры).
После истечения срока уведомления работодатель оформляет увольнение, а работник получает положенные документы и окончательный расчёт. До окончания срока уведомления заявление, как правило, можно отозвать и остаться на работе.
Срок уведомления: две недели.
Порядок увольнения по соглашению сторон
По соглашению сторон работник и работодатель согласовывают сам факт увольнения и дату прекращения трудовых отношений. Обязательного двухнедельного срока уведомления нет — стороны могут договориться об увольнении в день достижения согласия или о другой дате.
После достижения соглашения работник не может самостоятельно отменить такое соглашение: для прекращения действия соглашения обычно требуется согласие обеих сторон. Этот вариант подходит тем, кто хочет согласовать конкретную дату увольнения, в частности прекратить работу раньше.
Документы и расчёт в день увольнения
Независимо от основания, в день увольнения работодатель должен оформить прекращение трудовых отношений и произвести полный финансовый расчёт с работником. Работник получает необходимые документы и окончательный расчёт в день прекращения работы.
Порядок получения документов и расчёта происходит в день увольнения в соответствии с правилами трудового законодательства.
