В украинском законодательстве нет отдельного понятия «13‑я зарплата» и обязательной выплаты под таким названием; статья 97 Кодекса законов о труде Украины определяет условия премий и других поощрительных выплат.
Нет автоматической одномесячной выплаты
Закон не обязывает работодателя начислять всем работникам еще одну месячную зарплату перед праздниками. Дополнительные выплаты, в том числе годовые премии, устанавливаются непосредственно в коллективном договоре или в других внутренних документах предприятия.
Если годовое вознаграждение предусмотрено в договоре и работник выполнил установленные условия, работодатель обязан придерживаться этих положений.
Кто может получить годовую премию
На годовое вознаграждение могут рассчитывать работники тех компаний и учреждений, где предусмотрена система годового премирования. Чаще всего премии начисляют за результаты работы, выполнение планов или вклад в деятельность предприятия.
Круг получателей и критерии начисления определяются внутренними правилами места работы и могут различаться по должностям и показателям выполнения.
Размер и порядок начисления годового вознаграждения
Единого размера «13‑й зарплаты» в Украине не существует: в некоторых компаниях годовое вознаграждение равно месячной зарплате, в других - меньше или больше. Окончательная сумма зависит от правил премирования и финансовых возможностей работодателя.
При расчете могут учитывать, сколько времени работник фактически работал в течение года; если работник присоединился не в начале года, ему могут начислить только часть годового вознаграждения. Чтобы выяснить право на дополнительные деньги, нужно проверить внутренние документы предприятия; если информации нет, работник может обратиться в отдел кадров или бухгалтерию и уточнить планы по начислению премий.
