Объявления о вакансиях могут содержать семь признаков, указывающих на то, что компания объединяет обязанности нескольких сотрудников в одной должности. В перечне — типичные формулировки, объём задач и сценарии нагрузки, по которым кандидат может понять реальный объём работы.
Перекладывают работу других специалистов
Иногда от сотрудника ожидают задач, которые ранее выполняли другие специалисты: например, от офис-менеджера — ведение кадровой документации и взаимодействие с бухгалтерией, от маркетолога — не только запуск рекламы, но и обработка обращений покупателей. Если на такие поручения ежедневно уходит несколько часов, на основные обязанности остаётся меньше времени.
В вакансии советуют уточнить, какие задачи будут постоянными, а какие возникать время от времени, и попросить описание типичной рабочей недели, чтобы оценить нагрузку.
Вакансия содержит много общих фраз или управленческих функций
В объявлениях часто встречаются формулировки «Поддержка процессов», «разноплановые задачи», «иные поручения руководителя», которые мало говорят о конкретных обязанностях. За «организационными вопросами» могут скрываться как заказ канцелярских товаров, так и подготовка корпоративных мероприятий.
Другой признак — когда от штатного специалиста требуют управленческих функций: например, продавец должен обучать новичков, составлять план для отдела и отвечать за показатели других сотрудников, хотя вакансия не предполагает руководящей должности. Стоит выяснить, какими полномочиями будет обладать сотрудник.
Не хватает необходимых специалистов, и задачи выходят за рамки графика
Иногда в описании одной вакансии перечислены задачи, которые обычно выполняют дизайнер, веб-разработчик или другие специалисты. Компания обещает нанять их позже, но без конкретных сроков «временная» помощь может затянуться на месяцы.
Ещё один признак — когда задач за восьмичасовой рабочий день явно больше: менеджер должен обработать десятки заявок, ответить на сообщения клиентов и подготовить отчёты, а также быть готовым к срочным поручениям в любой момент. В таком случае часть дел, вероятно, придётся завершать после работы.
Заработная плата не соответствует объёму работы, и количество сотрудников сокращено
Иногда за расширенный перечень обязанностей предлагают ту же оплату, что и за должности с меньшей нагрузкой. Рекомендуют сравнить похожие предложения и уточнить, готов ли работодатель платить больше за больший объём работы или когда обещанное повышение должно произойти, фиксируя договорённости письменно.
Ещё одна ситуация — когда раньше клиентские заявки обрабатывали трое людей, а теперь ищут лишь одного менеджера, хотя количество обращений не изменилось. Нужно выяснить, почему сократили отдел и какие процессы удалось упростить, поскольку при отсутствии существенных изменений новый сотрудник может остаться с всеми задачами один на один.
