Новый предел вознаграждений и когда он вступил в силу
Национальный банк Украины (НБУ) разрешил банкам устанавливать переменное вознаграждение руководителям и влиятельным лицам в размере до 200% фиксированной части вместо предельных 100%. Постановление № 114 вступило в силу 29 сентября 2026 года. Детали этого решения можно найти в материале на сообщает.
Это означает, что верхняя граница переменной части вознаграждения для отдельных должностей увеличилась вдвое по сравнению с ранее установленной. В то же время регулятор определил дополнительные условия, при которых банки могут воспользоваться новым пределом.
Процедура принятия решений и уведомления НБУ
Базовое соотношение до 100% по‑прежнему устанавливают как и ранее. Общее собрание акционеров решает это для членов наблюдательного совета, либо совет решает для правления и влиятельных лиц. Это правило сохраняет прежнюю практику в отношении базового уровня вознаграждений.
Чтобы поднять предел с 100% до 200% банкам нужно пройти два шага. Во‑первых, наблюдательный совет должен подготовить обоснованную рекомендацию. Во‑вторых, владельцы банка должны утвердить повышение. После каждого из этих шагов банк обязан дважды проинформировать НБУ в течение 3 рабочих дней.
Сравнение старых и новых правил
Ниже сводная таблица показывает ключевые отличия между предыдущими ограничениями и новыми правилами НБУ. Таблица поможет быстро оценить, что изменилось в процессе принятия решений и рисках для капитала и ликвидности.
| Показатель | Было | Стало |
|---|---|---|
| Максимальный размер переменного вознаграждения | до 100% фиксированной части | до 200% фиксированной части |
| Кто устанавливает базовый уровень | общее собрание или совет | общее собрание или совет как и ранее |
| Когда возможен более высокий предел | не предусмотрено | по решению владельцев на основании рекомендации наблюдательного совета |
| Кворум для банков с несколькими акционерами | не детализировано | требуется более двух третей голосов акционеров |
| Участие заинтересованных акционеров в голосовании | не указано | акционеры с частным интересом не участвуют в голосовании |
| Уведомление НБУ | не было требования двухкратного информирования | информирование в течение 3 рабочих дней после рекомендации и после решения владельцев |
| Оценка рисков для капитала и ликвидности | общие требования | повышение должно быть обосновано и не должно угрожать капиталу и ликвидности |
Что банкам нужно изменить во внутренних документах
НБУ урегулировал полномочия единого участника и унифицировал критерии начисления переменного вознаграждения. Из‑за этого политики и положения о вознаграждениях в банках придётся пересмотреть и привести в соответствие с новыми правилами.
Особое внимание следует уделить процедуре голосования и требованиям к уставным положениям для банков с несколькими акционерами. Банкам также придётся формализовать механизм отстранения заинтересованных акционеров от голосования и наладить процедуру оперативного информирования НБУ.
Кого касается повышение вознаграждений
Под новыми правилами речь идёт о руководителях и влиятельных лицах. Для таких категорий переменная часть вознаграждения теперь может достигать 200% фиксированной части при соблюдении всех процедур.
Владельцы банков получили инструмент для более гибкого стимулирования менеджмента, но при этом должны обеспечить, чтобы повышение не повредило капиталу или ликвидности учреждения. Для оперативного контроля за этим НБУ требует двукратного уведомления после ключевых решений.
