Какие этапы предусматривает увольнение с военной службы?
В Генеральном штабе систематизировали действующие нормы законодательства и собрали их в единую практическую инструкцию для должностных лиц, которые участвуют в процессе увольнения. Об этом сообщил представитель по вопросам человеческого капитала Генштаба лейтенант Владимир Молодий в комментарии Укринформ. Документ определяет последовательность действий должностных лиц воинских частей, ТЦК и СП, учреждений здравоохранения и других участников процесса, чтобы каждый знал, кто и на каком этапе должен выполнить свои обязанности.
Всегда нужно начинать с определения основания для увольнения — от этого зависит порядок действий, перечень документов и необходимые процедуры. Далее военнослужащий оформляет документы и подаёт рапорт, что означает письменное обращение к командованию с просьбой об увольнении и приложением необходимых бумаг касательно воинского учёта, обеспечения или состояния здоровья.
После подачи документов могут потребоваться дополнительные процедуры, например прохождение ВЛК — это военно-врачебная комиссия, которая оценивает состояние здоровья, или оформление документов для пенсионного обеспечения. Когда все формальности выполнены, происходит оформление увольнения в воинской части, и военнослужащий получает пакет документов и информацию о дальнейших действиях, связанных с воинским учётом.
Заключительным этапом является постановка на воинский учёт в ТЦК и СП после исключения из списков части. ТЦК и СП — это территориальные центры комплектования и социальной поддержки, где ведут учёт военнообязанных и оказывают сопровождение по гражданским вопросам после увольнения.
После исключения из списков личного состава воинской части необходимо в 5-дневный срок прибыть в ТЦК и СП и встать на воинский учёт. Этот срок является обязательным, поэтому стоит записать его отдельным пунктом, чтобы не пропустить.
Куда обращаться за помощью во время процедуры увольнения?
В первую очередь обращайтесь к командиру части, который поможет правильно оформить рапорт, объяснит общий алгоритм и направит к ответственным должностным лицам. Командир знает внутреннюю последовательность действий в подразделении и может ускорить сбор необходимых справок или направить в службу персонала, которая будет сопровождать оформление увольнения.
Служба персонала ведёт документацию и координирует взаимодействие с другими структурами, а отдел гражданско-военного сотрудничества информирует о правах, гарантиях и льготах, предусмотренных законодательством, и обеспечивает сопровождение до завершения процедуры и исключения из списков личного состава. Если увольнение связано с состоянием здоровья, обращайтесь в медицинское учреждение, где решаются вопросы ВЛК и выдаются медицинские заключения, необходимые для дальнейших решений.
Означает ли новая инструкция изменения оснований или порядка увольнения для военнослужащих?
По словам представителя Генштаба, утверждённый алгоритм не устанавливает новых оснований для увольнения и не меняет те основания, которые предусмотрены законодательством. Фактически документ лишь поясняет, кто что должен делать на каждом этапе, и направлен на то, чтобы сделать процедуру более прозрачной и предсказуемой для военнослужащих и ответственных должностных лиц.
В то же время в источнике упоминается предыдущее заявление бывшего министра обороны Михаила Федорова о том, что указ президента относительно увольнения военнослужащих, которые проходят службу с 2022 года или ранее, будет иметь приоритет над заключёнными контрактами, и что процесс частичного увольнения планируют начать в конце осени 2026 года. Это отдельные заявления о будущих или возможных изменениях, а не часть нынешней инструкции, которую подготовил Генштаб.
Если вы готовитесь к увольнению, проверьте основание процесса и список документов в вашем подразделении, обратитесь к командиру и службе персонала и не пропустите пятидневный срок для постановки на учёт в ТЦК и СП. Так вы будете знать, какие шаги нужно предпринять в ближайшие дни и какие учреждения помогут вам довести процедуру до конца.
