Предприятие приостановило работу и объявило простой
Из-за обстрелов завод или другое производство может временно приостановить деятельность и ввести простой. Простой означает именно временную остановку работы и не является основанием для автоматического увольнения.
Трудовые отношения сохраняются. Закон устанавливает минимальные гарантии оплаты на тот период, когда работник не выполняет работу по причинам, зависящим от работодателя.
Почему мог возникнуть простой
Согласно статье 34 Кодекса законов о труде Украины (КЗпП) простой определяется как временное прекращение работы из‑за отсутствия необходимых организационных или технических условий, непреодолимой силы или иных обстоятельств. Повреждение производственных помещений, уничтожение оборудования или невозможность безопасно организовать процесс работы подпадают под это определение.
В военное время среди таких оснований могут быть последствия обстрелов. При этом сам факт военного положения не означает автоматического объявления простоя. Нужна конкретная причина, которая делает невозможной нормальную работу предприятия.
Почему именно сейчас
Простой актуален, когда производственные линии повреждены или подразделение не может функционировать из‑за разрушения инфраструктуры. Такие ситуации происходят во время обстрелов, когда под угрозой безопасность работников или работоспособность оборудования.
Работодатель должен оценить конкретные факты и только после этого вводить простой. Если есть возможность перевести работника на другую работу и он согласен, такое перевод возможен с учётом специальности и квалификации.
Кому и сколько должны платить во время простоя
Если простой возник не по вине работника, по общему правилу работодатель должен выплатить не менее двух третей тарифной ставки или должностного оклада. Речь именно о двух третях оклада или тарифной ставки, а не о среднем заработке.
Отдельная гарантия предусмотрена, когда простой вызван производственной ситуацией, опасной для жизни, здоровья людей или окружающей среды, и она возникла не по вине работника. В этом случае за работником сохраняется средний заработок. Если же простой произошёл по вине самого работника, этот период не оплачивается.
Могут ли уволить или приостановить трудовой договор
Введение простоя не прекращает трудовые отношения. Работнику сохраняется рабочее место, а трудовой договор продолжает действовать. Если простой касается только одного рабочего места, работник должен сообщить об этом работодателю или ответственному лицу, но если простой объявлен для всего подразделения или предприятия, дополнительных уведомлений не требуется.
Приостановление действия трудового договора — это другой правовой механизм. В период военного положения приостановление возможно, когда из‑за вооружённой агрессии исполнение обязанностей становится невозможным как для работодателя, так и для работника. На время приостановления зарплату и большинство гарантий не выплачивают, за исключением сумм, причитающихся работнику на момент приостановления.
По инициативе одной из сторон приостановление может длиться суммарно не более 90 календарных дней в течение действия военного положения и только по согласию сторон этот срок можно продлить до прекращения или отмены военного положения.
Что делать работнику и какие права сохраняются
Работник должен поддерживать контакт с работодателем и при необходимости документально фиксировать объявление простоя и основания, указанные работодателем. По согласию сторон возможна временная смена работы на предприятии с учётом квалификации и специальности.
Если есть сомнения в правомерности действий работодателя, работник может обращаться в инспекцию труда или в суд. Закон определяет минимальные гарантии оплаты и порядок действий при простое, чтобы работники не оставались без средств к существованию только потому, что предприятие временно не может работать.
