Підприємство зупинило роботу і оголосило простій
Через обстріли завод або інше виробництво може тимчасово призупинити діяльність і ввести простій. Простій означає саме тимчасове зупинення роботи та не є підставою для автоматичного звільнення.
Трудові відносини зберігаються. Закон встановлює мінімальні гарантії оплати на той період коли працівник не виконує роботу через обставини на стороні роботодавця.
Чому простій міг виникнути
За статтею 34 КЗпП простій визначають як тимчасове припинення роботи через відсутність необхідних організаційних або технічних умов, невідворотну силу чи інші обставини. Пошкодження виробничих приміщень, знищення обладнання або неможливість безпечно організувати процес роботи підпадають під це визначення.
У воєнний час серед таких підстав можуть бути наслідки обстрілів. Водночас сам факт воєнного стану не автоматично означає оголошення простою. Потрібна конкретна причина яка робить неможливим нормальну роботу підприємства.
Чому саме зараз
Простій набуває актуальності саме коли виробничі лінії пошкоджені або підрозділ не може функціонувати через руйнування інфраструктури. Такі ситуації стаються під час обстрілів коли безпека працівників або працездатність обладнання під загрозою.
Роботодавець має оцінити конкретні факти і лише після цього вводити простій. Якщо є можливість перевести працівника на іншу роботу і він погоджується то таке переведення можливе з урахуванням спеціальності і кваліфікації.
Кому і скільки мають платити під час простою
Якщо простій виник не з вини працівника за загальним правилом роботодавець повинен виплатити не менше дві третини тарифної ставки або посадового окладу. Йдеться саме про дві третини окладу чи тарифної ставки а не про середню зарплату.
Окрема гарантія передбачена коли простій спричинений виробничою ситуацією небезпечною для життя здоров’я людей або довкілля і вона виникла не з вини працівника. У цьому випадку за працівником зберігається середній заробіток. Якщо ж простій стався з вини самого працівника то цей період не оплачується.
Чи можуть звільнити або призупинити трудовий договір
Запровадження простою не припиняє трудові відносини. Працівникові зберігається робоче місце а трудовий договір продовжує діяти. Якщо простій стосується лише одного робочого місця працівник повинен повідомити про це роботодавця або відповідальну особу але якщо простій оголошено для всього підрозділу чи підприємства додаткових повідомлень не потрібно.
Призупинення дії трудового договору це інший правовий механізм. Під час воєнного стану призупинення можливе коли через збройну агресію виконання обов’язків стає неможливим як для роботодавця так і для працівника. На час призупинення зарплату та більшість гарантій не виплачують за винятком сум що належали працівнику на момент призупинення.
За ініціативою однієї зі сторін призупинення може тривати сумарно не більше 90 календарних днів протягом дії воєнного стану і лише за згодою сторін цей строк можна продовжити до припинення або скасування воєнного стану.
Що робити працівникові і які права зберігаються
Працівник має зберігати контакт з роботодавцем і за необхідності документально фіксувати оголошення простою та підстави які вказав роботодавець. За згодою сторін можлива тимчасова зміна роботи на підприємстві з урахуванням кваліфікації і спеціальності.
Якщо є сумніви щодо правомірності дій роботодавця працівник може звертатися до інспекції праці або до суду. Закон визначає мінімальні гарантії оплати і порядок дій при простої щоб працівники не залишалися без засобів до існування лише через те що підприємство тимчасово не може працювати.
